Бизнес-план создания заготовочного цеха для сети кулинарных магазинов. Разработано ЦТОП - страница 14

Бизнес-план создания заготовочного цеха для сети кулинарных магазинов. Разработано ЦТОП

Прием на работу

Прием на работу в ГК XXXXXXXXXXX осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев приема ценных специалистов по приглашению Генерального директора.

В ГК XXXXXXXXXXX практикуется приём на административные должности сотрудников уже работающих в компании на более низких должностях.

Конкурсный отбор производится в целях замещения вакантных должностей по заявке с разрешения директора.

Конкурсный отбор осуществляется, как правило, путем подачи объявлений в средства массовой информации с последующим заполнением анкет соискателей, их рассмотрение, резюме кандидатов и обязательных личных собеседований.

ГК XXXXXXXXXXX оставляет за собой право отдавать предпочтение при приёме на работу некурящим кандидатам.

После рассмотрения анкет кандидат предоставляет пакет документов:

  1. анкета 1 экземпляр
  2. заявление о приеме - 1 экземпляр
  3. трудовой договор - 2 экземпляра
  4. договор о материальной ответственности - 2 экземпляра
  5. обязательство о неразглашении коммерческой тайны- 1 экземпляр
  6. перечень сведений - 1 экземпляр
  7. фото 3*4 - 4 шт.

Отобранные кандидаты проходят собеседование с руководителем подразделения, менеджером по персоналу и если необходимо с ведущими специалистами, либо, в некоторых случаях с директором.

Заявление вместе с иными документами вновь принимаемого работника передается в службу безопасности ГК XXXXXXXXXXX для служебной проверки обстоятельств...

Заявление вместе с иными документами вновь принимаемого работника передается в службу безопасности ГК XXXXXXXXXXX для служебной проверки обстоятельств его предыдущей деятельности. Особое внимание обращается на факты утраты работником трудовой книжки, отражающей места и обстоятельства предшествующей работы. Служба безопасности вправе отклонить кандидатуру кандидата по соображениям безопасности и иным мотивам без объяснения причин.

При благоприятном результате выяснения обстоятельств предыдущей деятельности вновь принимаемого сотрудника начальник службы безопасности визирует заявление и возвращает его в отдел персонала, после чего на заявлении принимаемого работника ставятся визы соответствующих руководителей.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | ... | 58 | След.

Еще статьи