Бизнес-план создания заготовочного цеха для сети кулинарных магазинов. Разработано ЦТОП - страница 23

Бизнес-план создания заготовочного цеха для сети кулинарных магазинов. Разработано ЦТОП

Что ожидает ГК XXXXXXXXXXX от своих сотрудников

  • Стремление к высокому уровню обслуживания клиентов.
  • Компетентность: обширные знания по специальности, высокий профессионализм, высокая эффективность деятельности, умение и готовность работать с максимальной отдачей.
  • Инициативность: способность предлагать новые подходы и идеи, стремление к самосовершенствованию, нацеленность на достижение конечного результата, творческий подход к работе на закрепленном участке, самостоятельность мышления, готовность и способность брать на себя ответственность.
  • Личные качества: честность, порядочность, искренность, доброжелательность в отношениях с коллегами, высокая внутренняя культура и самодисциплина, понимание специфики работы и умение сохранять конфиденциальность информации, умение и готовность учиться и обучать других, способность и готовность самостоятельно работать над повышением квалификации.
  • Корпоративное поведение: содействие формированию духа сплоченной команды, готовность оказать поддержку и прийти на помощь, готовность делиться накопленным опытом и знаниями с молодыми сотрудниками.
  • Коммуникабельность, постоянная готовность к деловому партнёрскому общению с клиентами и коллегами по работе.
  • Профессиональное поведение во время рабочего дня, недопущение непроизводительных потерь рабочего времени и непроизводительного использования имущества ГК XXXXXXXXXXX.
  • Забота о финансово-экономическом росте организации, повышении...
XXXXXX.
  • Забота о финансово-экономическом росте организации, повышении её репутации как устойчивого и надёжного партнёра. Забота о сохранности имущества, финансов и коммерческой тайны предприятия.
  • Действия исключительно в пределах своей компетентности и полномочий. Обращение за помощью к своему непосредственному руководителю и исполнение законов субординации.
  • Поддержание имиджа ГК XXXXXXXXXXX на высоком деловом уровне своим внешним видом, состоянием рабочего места и кабинета, стилем общения и поведения.
  • Руководитель каждого структурного подразделения должен быть активным и эффективным организатором, открытым для общения. Он обязан обеспечивать руководство, стимулирующее сотрудников на выполнение стоящих перед ними задач на самом высоком уровне, планируя свою работу на перспективу, вовремя выявляя и решая проблемы, с готовностью воспринимая новые идеи. Руководитель ответственен за поддержание соответствующего уровня квалификации своих подчинённых.
  • Страницы: Пред. | 1 | ... | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | ... | 58 | След.

    Еще статьи