Как отбирать персонал в столовую?

Как отбирать персонал в столовую?

                                         Технология отбора.

1. Подача объявления или заявка в кадровые агентства.
2. Первичный отбор:
• анализ резюме;
• предварительная беседа по телефону.
3. Личная беседа с соискателем.
4. Глубинная оценка (анкеты, тесты, комплексная оценка, глубинное интервью).
5. Проверка рекомендаций.
6. Заключительное собеседование.
7. Принятие решения.

Анализ резюме, анкеты.

Содержательная характеристика:
1. Образование:
• основное и его соответствие содержанию работы;
• дополнительное, его разнообразие и соответствие должности;

2. Опыт работы:
• полнота опыта в нужной сфере;
• широта опыта, дополнительный опыт работы;
• последовательность приобретения опыта.

3. Целенаправленность профессионального развития:
• расширение сферы деятельности;
• увеличение степени ответственности;
• карьера.
4. Результативность деятельности.
5. Коммуникабельность, открытость информации.
6. Сфера интересов.
7. Язык изложения.

Еще статьи