Как открыть профсоюз работников общественного питания. Полное руководство - страница 14

Как открыть профсоюз работников общественного питания. Полное руководство

8. Гарантии профсоюзных органов

8.1. Территориальный профсоюз работников индустрии гостеприимства, питания и сферы развлечений имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профорганам о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

8.2. При принятии локальных нормативных актов, касающихся трудовых прав работников, трудового распорядка, охраны труда, размеров оплаты труда, а также нормативных актов, касающихся социальных гарантий и условий труда Работодатель направляет проект локального нормативного акта, с приложением обоснования по нему в соответствующий профорган. Профор- ган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта направляет работодателю моти- вированный ответ по проекту в письменной форме.

8.3. С учетом производственных возможностей Работодатель сохраняет среднюю заработ- ную плату и возмещает командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за время ко- мандировок для участия в подготовке и работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, за- седаний районных комитетов профсоюза, их президиумов, членам выборных профсоюзных орга- нов, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда.

8.4. Работодатель обеспечивает представителям вышестоящего профсоюза и, входящих в его состав, профсоюзных организаций в установленном...

в его состав, профсоюзных организаций в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза для реализации указанными представителя- ми уставных задач и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав.

8.5. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора при сокращении численности или штата, недостаточной квалификации и в иных случаях, установленных законода- тельством РФ, с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в профо- рган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Профорган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий до- кументов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если профорган выразил несогласие с предлагаемым решением работодате- ля, то в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополни- тельные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня на- правления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право при- нять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государствен- ную инспекцию труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | След.

Еще статьи