Как открыть профсоюз работников общественного питания. Полное руководство - страница 5

Как открыть профсоюз работников общественного питания. Полное руководство

«РЕКОМЕНДОВАНО»

Территориальной профсоюзной организацией в качестве

типового Коллективного Договора на Учредительной Конференции

“29” марта 2007 года

Типовой коллективный договор предприятия индустрии гостеприимства

на 2007-2008 гг.

1. Общие положения

Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения на

(далее – Предприятие) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице _.

Работники в лице их уполномоченного в установленном порядке представителя – Территориального профессионального союза работников гостиничной индустрии, питания и сферы развлечений «Профессиональное гостеприиство».

1.2. Предметом настоящего Договора является взаимные обязательства Сторон по вопро- сам условий труда, в том числе оплаты труда, гарантий и льгот, предоставляемые работодате- лем, а также иные вопросы.

1.3. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Предприятия.

1.4. Договор заключен на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и других нормативных правовых...

и Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и других нормативных правовых актов. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Предприятия, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гаран- тий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным до- говором.

1.5. Основные права и обязанности работников.

1.5.1. Работники имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
  • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении предприятием на условиях, указанных в настоящем коллективном договоре;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, со- глашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров путем создания согласительных комиссий с участием вышестоящего территориального профсоюза, в порядке, ус- тановленном законодательством РФ;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законом.
Страницы: Пред. | 1 | ... | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ... | 16 | След.

Еще статьи