Как открыть профсоюз работников общественного питания. Полное руководство - страница 7

Как открыть профсоюз работников общественного питания. Полное руководство

2. Трудовой договор, обеспечение занятости, переобучение, условия высвобождения работников

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу на Предприятие оформляются заклю- чением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 3 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отрабо- тать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника.

2.3. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости работо- датель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудо- вым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоро- вья.

2.4. Работники имеют право на профессиональную...

p>

2.4. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повыше-

ние квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реа-

лизуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан проводить по- вышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками опре- деленных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работо- датель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет га- рантии, установленные законодательством РФ.

2.5. Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон;
  2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  11. нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ... | 16 | След.

Еще статьи