Как открыть профсоюз работников общественного питания. Полное руководство - страница 8

Как открыть профсоюз работников общественного питания. Полное руководство

2.6. В случаях реорганизации предприятия и сокращения численности штата сотрудников Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять в профсо- юзные органы проекты приказов о сокращении штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, пред- полагаемые варианты трудоустройства.

О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.

2.7. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов се- мьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая яв- ляется для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье кото- рых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной орга- низации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

  • предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
  • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
  • отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
  • ...
    ывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

2.8. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Ра- ботодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой орга- низации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможно- сти - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.9. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.10. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 16 | След.

Еще статьи