Как открыть профсоюз работников общественного питания. Полное руководство - страница 9

Как открыть профсоюз работников общественного питания. Полное руководство

3. Рабочее время

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников регулируется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Пред- приятия.

Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

  • 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
  • 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
  • 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
  • 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.

3.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, ...

возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.4. Для Работников, занятых на непрерывных и сменных работах, а также на других рабо- тах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная продол- жительность рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным перио- дом при наличии утвержденного по согласованию с профсоюзным органом графика работы и от- дыха на весь учетный период.

3.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему

праздничному дню, уменьшается на один час.

3.6. Применение сверхурочных работ допускается в случаях, предусмотренных статьей 99

Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны превышать для каж- дого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

3.7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с согла- сия работника и с учетом мнения профсоюзного органа. Привлечение инвалидов, женщин, имею- щих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ... | 16 | След.

Еще статьи