Кодекс деловой этики сотрудника

Кодекс деловой этики сотрудника

Для служебного пользования

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ООО «ЦТОП»

Сокирянский Ф.Л.

Кодекс деловой этики сотрудников

Содержание:

1. Назначение документа.

2. Структура Общества и правила субординации (этика деловых отношений).

3. Правилами передачи деловой информации

4. Нарушения этики деловых отношений.

5. Найм работников.

6. Порядок прохождения испытательного срока.

7. Страхование и социальные компенсации, больничные, обеды.

8. Порядок предоставления отпусков.

9. Работа с клиентом в офисе.

10. Обслуживание клиента по средствам (телефон, элетронная почта).

11.Рабочее время сотрудников.

12. Внешний вид сотрудников.

13. Рабочее место.

14. Курение и употребление алкоголя на рабочем месте.

15. Ресурсы и оборудование Общества.

16. Собрания и совещания.

17. Конфиденциальность.

18. Перечень сведений составляющих коммерческую тайну.

19. Процент за привлечение клиентов.

20. Улучшение информационного потока.

21. Дополнение и изменение настоящего Кодекса.

1. Назначение документа.

Целью данного документа является описание норм поведения сотрудников ООО “ВТСП” (далее – Общество), способствующих эффективному развитию Общества.

Каждый сотрудник Общества, становясь членом трудового коллектива, должен опираться в своей деятельности на корпоративные нормы и ценности, зафиксированные во внутренних нормативных документах, в частности...

стоящего Кодекса.

1. Назначение документа.

Целью данного документа является описание норм поведения сотрудников ООО “ВТСП” (далее – Общество), способствующих эффективному развитию Общества.

Каждый сотрудник Общества, становясь членом трудового коллектива, должен опираться в своей деятельности на корпоративные нормы и ценности, зафиксированные во внутренних нормативных документах, в частности в Кодексе деловой этики сотрудников компании ООО “ВТСП ”. Данный Кодекс распространяется на всех сотрудников, включая руководство.

Первичное знакомство с Кодексом вновь принимаемых в Общество сотрудников возложено на менеджера по персоналу Общества, либо сотрудника, исполняющего обязанности МП (далее МП).

Текущий контроль выполнения норм, изложенных в Кодексе, возложен на непосредственного руководителя сотрудника, периодический контроль – на МП Общества.

2. Структура Общества и правила субординации (этика деловых отношений).

Структура Общества и ее подразделений разрабатывается руководством Общества и утверждается генеральным директором. Каждого сотрудника, при подписании трудового договора, непосредственный руководитель знакомит со структурой Общества и подразделениями, иерархией и полномочиями сотрудников, соответствующих их статусу.

Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ... | 15 | След.

Еще статьи