Кодекс деловой этики сотрудника - страница 12

Кодекс деловой этики сотрудника

17. Собрания и совещания.

Руководство Общества и начальники подразделений проводят собрания и совещания для обеспечения оперативного обмена информацией в команде. О времени, месте и повестке дня очередного совещания, а также о составе участников непосредственный руководитель, организующий совещание, оповещает участников в устной или в электронной форме.

Собрания и совещания собираются в соответствии с принятыми в подразделениях Общества правилами.

Сотрудники должны приходить на собрания вовремя. Сотрудники, пропускающие собрания или опаздывающие на них, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям (см.п.8)

Организаторы собраний должны иметь заранее разработанный план собрания, а также предусмотреть возможность свободного обмена мнениями в специально отведенное для этого время.

Все участники совещания должны заранее подготовиться по тематике совещания. В обсуждении проблем необходимо использовать принцип конструктивной критики: при обсуждении какого-либо вопроса следует применять систему четкой аргументации своего видения (при необходимости со ссылкой на нормативные акты Общества, Законодательство и т.д.) и предлагать свои варианты его решения. Старайтесь сложное объяснять доступно, просто, коротко.

Умейте активно слушать. Уважайте чужое мнение не меньше своего. Умейте принять компромиссный вариант решения проблемы.

18. Конфиденциальность.

(см.Положение о Коммерческой тайне)

Информация является важнейшим достоянием...

(см.Положение о Коммерческой тайне)

Информация является важнейшим достоянием Общества.

Допуская утечку информации, мы работаем на конкурента!

Документы, составляющие коммерческую тайну Общества, а также иные вещи, документы, предметы и материалы, использование или разглашение которых сторонними лицами (в т. ч. контролирующими организациями) может привести к ущербу для Общества, не должны находиться в доступных для посторонних людей местах.

Любая негативная информация об Обществе или его руководителях, распространяемая или переданная работником треть­им лицам, а также информация, которая может быть интерпретирована как порочащая репутацию Общества, рассматривается руководством Общества как нарушение условий трудового договора.

Сотрудники заключают с Обществом «Соглашение о соблюдении коммерческой тайны» и за ее разглашение несут полную ответственность согласно ТК. РФ (вплоть до уголовной), т.к. это является нарушением условий трудового договора с сотрудником и может послужить поводом для увольнения.

Аналогичные санкции могут быть применены к работнику, допустившему любую передачу сторонним лицам или организациям информации, наносящей ущерб имиджу и репутации Общества.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | След.

Еще статьи