Кодекс деловой этики сотрудника - страница 14

Кодекс деловой этики сотрудника

9. Персональные и другие сведения (адреса, телефоны, личные данные и т.д.) для третьих лиц:

- о сотрудниках Компании;

- о клиентах, покупателях, компаньонах;

- о подрядчиках, поставщиках;

- о спонсорах, посредниках и других деловых партнерах Компании, а также конкурентах.

10. Сведения о схеме, порядке доступа и функционирования программного и компьютерного обеспечения компании.

11.Сведения об организации охраны:

20. Процент за привлечение клиентов.

В целях повышения лояльности сотрудников к компании и увеличение объемов продаж, ввести процент за привлечение клиента всем сотрудникам Общества, за исключением сотрудников, получающих коммерческую премию от продаж. 0,3% за привлеченного клиента, 0,1 % за информацию о потенциальном клиенте. Процент выплачивается в з.п., после завершения всех стадий сделки (оплата, отгрузка, ПНР). Под привлеченным клиентом понимаем клиента, с которым компания не работала ранее.

21. Улучшение информационного потока.

В целях улучшения информационного потока и бизнес процессов в компании каждый сотрудник Общества обязан не позднее 30 числа месяца отправлять по электронной почте руководству компании информацию и предложения. При отсутствии возможности отправить письмо, принимаются предложения, написанные от руки, либо посредством устного общения. Письмо должно содержать следующее:

- новости из внешней среды о рынке торгового оборудования (кто выходит на рынок, что говорят ...

жно содержать следующее:

- новости из внешней среды о рынке торгового оборудования (кто выходит на рынок, что говорят о компании клиенты, поставщики, третьи лица),

- новости из внутренней среды (что нового введено в отделе, в личной работе, где есть разрыв),

- предложения по организации бизнес процессов компании (обозначить бизнес процесс, описать видимую проблему и пути ее решения),

- предложения по введению новых бизнес-процессов (обозначить функциональное подразделения, вход, суть и выход бизнес-процесса),

- дополнительная информация (пожелания, предложения по изменению/внедрению новых стандартов компании).

Общество предпочитает инициативное и креативное мышления сотрудников, а так же активное участие в жизни компании. Особо отличившихся сотрудников будет премировать, пересматривать з.п., иметь ввиду при ротации кадров. Премия за лучшее предложение/информацию/новости, которые принесли/принесут пользу компании - 100 USD выдается одному сотруднику Общества не позднее 10 числа следующего месяца, о чем руководство Общества обязано сообщать сотрудникам компании письменно. Премия может быть разделена между несколькими сотрудниками компании, либо не выдана, при отсутствии предложений/информации/новостей, имеющих ценность для компании. Премия не накапливается. Предпочтения отдаются предложениям, оформленным письменно и грамотно.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | След.

Еще статьи