Кодекс деловой этики сотрудника - страница 2

Кодекс деловой этики сотрудника

3. Правилами передачи деловой информации.

1.Руководство компании

2.Руководители структурных подразделений

3.Ведущие специалисты

4.Специалисты

5.Технические исполнители.

Сверху в низ:

- постановка задач (что необходимо сделать; в какие сроки);

- инструктирование (как, каким образом, назначение ответственного);

- проверка отчетности.

Снизу вверх:

- отчет об исполнении (письменный);

- донесение о причине задержки или перенесения сроков исполнения (письменно);

- донесение о личном мнении сотрудника.(устно);

- обращение сотрудников с идеями, отзывами любыми предложениями и проблемами (устно или письменно).

Горизонтально:

- обмен мнениями;

- координация действий и планирование;

- сообщения об исполнении (письменно).

Руководство Общества поддерживает политику открытых дверей для своих сотрудников. Это означает для любого сотрудника, что его непосредственный руководитель обязан выслушать своего подчиненного и отреагировать соответствующим образом. Если непосредственный начальник не желает или не может выслушать своего подчиненного, то последний может обратиться к руководству компании.

4. Нарушение этики деловых отношений.

являются нарушением и подвергаются взысканиям (см.п.8) вплоть до увольнения:

В любом направлении:

- Сплетни - передача и обсуждение информации или просто предположений, услышанной от сослуживца, руководителя ...

т или не может выслушать своего подчиненного, то последний может обратиться к руководству компании.

4. Нарушение этики деловых отношений.

являются нарушением и подвергаются взысканиям (см.п.8) вплоть до увольнения:

В любом направлении:

- Сплетни - передача и обсуждение информации или просто предположений, услышанной от сослуживца, руководителя или подчиненного об их личной жизни другому работнику.

- Настойчивые вопросы, громкие суждения об одежде, прическе и фигуре, семейных отношениях, семейном положении, спутнике (спутнице), покупках, квартире и т.п. в присутствии третьих лиц.

- Оскорбление унижение достоинства.

Снизу вверх:

- Критика - любые замечания, высказывания, сомнения в качестве работы, профессиональном опыте и компетенции вышестоящих сотрудников.

- Не подчинение приказам и распоряжениям, отказ в помощи без веских причин.

Комфортные условия работы в команде и усилия всех сотрудников являются условиями достижения успеха. Общество приветствует доброжелательные взаимоотношения сотрудников и всеми силами способствует сохранению благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Все разногласия сотрудников решаются их непосредственным руководителем. Недопустимо делать какой бы то ни было конфликт достоянием третьих лиц.

Страницы: Пред. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ... | 15 | След.

Еще статьи