Кодекс деловой этики сотрудника - страница 3

Кодекс деловой этики сотрудника

5. Найм работников.

При открытии новой вакансии начальник подразделения заполняет письменную заявку на подбор персонала.

Сотрудником, членом команды профессионалов может стать человек, профессиональный уровень ценности которого совместимы с ценностями нашего Общества.

Сотрудник должен иметь профессиональный опыт, уровень образования, личностные качества, соответствующие требованиям должности и позволяющие ему быть успешным в работе.

Конкурсный отбор осуществляется посредством использования как внутренних резервов, таких как ротация персонала, так и внешних: агентства по подбору персонала, агентства по трудоустройству, государственные службы занятости, Интернет, печатные СМИ, радио и ТВ.

В целях повышения эффективности отбора практикуются многоуровневые собеседования.

МП Общества по заявкам руководителей подразделений Общества занимается поиском персонала. Предварительный отбор кандидатов проводит руководитель подразделения, в котором есть вакансия. Окончательный отбор осуществляется руководством Общества. Для окончательного отбора руководитель подразделения должен предоставить не менее 3-х кандидатов на рассмотрение.

Поиск сотрудников на вновь открываемые должности сопровождается одновременной разработкой соответствующей должностной инструкции, составленной непосредственным руководителем и утвержденной руководством Общества.

Прием сотрудников проводится на конкурсной основе. Общий срок конкурса не должен превышать одного месяца со времени...

ной основе. Общий срок конкурса не должен превышать одного месяца со времени заполнения стандартного бланка заявки.

Решение о приеме на работу производится руководителем подразделения, ищущим сотрудника, при согласовании с руководством Общества.

6. Порядок прохождения испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока от 1 до 3 месяцев, в зависимости от того, как покажет себя сотрудник.

Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке. Испытательный срок – двусторонний процесс, он позволяет Обществу определить профессионализм сотрудника, а сотруднику – определить соответствие поставленных перед ним задач собственным интересам, свою способность и желание принять и поддержать корпоративную культуру Общества. Чем более четкие цели поставлены перед вновь принятым сотрудником, тем более простой окажется его адаптация в Обществе и объективным результат прохождения испытательного срока.

Страницы: Пред. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ... | 15 | След.

Еще статьи