Кодекс деловой этики сотрудника - страница 4

Кодекс деловой этики сотрудника

Непосредственный руководитель назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего в нем не менее 1 года), который знакомит нового сотрудника с правовыми и рабочими нормами, принятыми в Обществе, либо проводит инструктаж самостоятельно.

Непосредственный руководитель ежемесячно дает оценку деятельности сотрудника и делает заключение: “прошел испытательный срок”, “испытательный срок продлевается” или “не прошел испытательный срок”.

Заключение согласовывается с руководителями, которые тесно сотрудничают с данным работником, и поступает к руководству Общества не позднее, чем за неделю до окончания испытательного срока сотрудника, при положительном решении сотрудник включается в штат. При отрицательном результате прохождения испытательного срока следует увольнение.

7. Страхование и социальные компенсации, больничные.

Сотрудники Общества подлежат всем видам обязательного государственного социального и пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.

- Оплата временной нетрудоспособности, подтверждаемой предъявлением больничного листка, производится в порядке, из расчета 50% от дневного заработка за данный период.

8. Заработная плата, меры поощрения и взыскания сотрудников.

Каждый сотрудник имеет право знать индивидуальный порядок и критерии начисления его заработной платы.

Порядок начисления и размеры заработной платы не подлежат обсуждению между сотрудниками Общества.

Конкретные нормы ...

и размеры заработной платы не подлежат обсуждению между сотрудниками Общества.

Конкретные нормы оплаты труда инициируются руководителями подразделений Общества и утверждаются руководством Общества.

Пересмотр вознаграждения сотрудника может быть инициирован его непосредственным руководителем на основании успешности деятельности сотрудника, оцениваемой по результатам его работы, в течение срока действия трудового договора.

Общество вправе дифференцировать размеры заработной платы у специалистов, занимающихся выполнением сходных работ и занимающих равные по статусу должности. Основанием для такого дифференцирования являются квалификация специалиста и результативность труда.

Страницы: Пред. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ... | 15 | След.

Еще статьи