Кодекс деловой этики сотрудника - страница 5

Кодекс деловой этики сотрудника

За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных, высоких результатов в работе, повышение производительности и качества труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной производственно-хозяйственной и финансовой деятельности Общества, сотрудники поощряются.

Поощрения оформляются приказом по предприятию, объявляются сотруднику и коллективу:

– объявление благодарности;

– выдача почетной грамоты;

– награждение ценным подарком;

– премирование.

При условии успешной и результативной работы сотрудники могут быть дополнительно поощрены какими-либо благами социальной программы, предоставляемыми за счет средств Общества:

– оплатой проездных расходов (проездные билеты, оплата бензина);

– частичной или полной оплатой использования сотовой связи.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей правил внутреннего трудового распорядка, и другие нарушения на сотрудника могут быть наложены следующие взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение .

9. Порядок предоставления отпусков.

Ежегодный отпуск предоставляется для восстановления сил и полноценного отдыха. Сотрудники не должны использовать оплачиваемый отпуск для работы по совместительству в других организациях, тем более у конкурентов.

Каждый вновь принятый сотрудник имеет право на отпуск, по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе предоставляется первая половина отпуска 14...

сотрудник имеет право на отпуск, по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе предоставляется первая половина отпуска 14 к. дней. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Сотрудникам, работающим в Обществе более года, ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком очередности отпусков.

Продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, который делится на две часть по 14 календарный дней, но при крайней необходимости, вторую часть можно разделить не менее чем по 7 календарных дней. Запрещается делить отпуск на более мелкие части. При необходимости отгулов, сроком менее 7 календарных дней, сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания. В исключительных случаях может быть предоставлен отпуск, менее чем на 7 календарных дней при согласовании с руководством Общества.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ... | 15 | След.

Еще статьи