Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП - страница 11

Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП

Работодатель не обязан предоставлять работникам льготы и компенсации сверх тех, что предусмотрены законодательством. Поэтому соцпакет, который он установил, может включать как одну такую льготу (компенсацию), например оплату медицинской страховки, так и несколько, например оплату питания, проезда, страховки и т.д.

Причем оплату указанных расходов работодатель может производить как полностью, так и частично. А набор льгот и компенсаций для различных категорий работников может быть свой.

Порядок налогообложения оплаты питания работников:

Работодатель может оплачивать питание работников разными способами. В их числе:

  • компенсация работникам расходов на питание;
  • оплата услуг специализированных организаций по предоставлению питания работникам, в том числе по доставке питания в офис работодателя;
  • выдача продуктов питания;
  • другие формы обеспечения и организации питания.

Стоимость питания, полученного работником от работодателя или оплаченного работодателем за работника, является доходом последнего и облагается НДФЛ (Письма Минфина России от 31.03.2011 N 03-03-06/4/26, от 11.06.2010 N 03-04-06/6-118, УФНС России по г. Москве от 12.08.2008 N 28-10/076934, от 14.07.2008 N 28-11/066968).

Отметим, что стоимость полученного питания признается доходом работника в натуральной форме (п. 2 ст. 211 НК РФ). Следовательно, НДФЛ будут облагаться:

стоимость продуктов питания, которые работодатель передал работнику (если работодатель самостоятельно...

стоимость продуктов питания, которые работодатель передал работнику (если работодатель самостоятельно закупает такие продукты и передает их своим работникам), или стоимость услуг специализированных организаций, если работодатель заключил договор на оказание услуг общественного питания своим работникам. Причем эта стоимость должна включать НДС (п. 1 ст. 211 НК РФ).

Но для того, чтобы исчислить НДФЛ с натурального дохода, полученного каждым работником, нужно определить размер такого дохода (ст. 41 НК РФ).

Дело в том, что доход в натуральной форме подлежит включению в общий доход физического лица в случае, если его размер может быть определен применительно к конкретному физическому лицу. Об этом говорится в п. 8 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.06.1999 N 42.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ... | 58 | След.

Еще статьи