Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП - страница 2

Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП

Случаи, когда работнику может быть выплачена пониженная заработная плата:

...

Основания для выплаты заработной платы в меньшем размере

Размер заработной платы и условия ее выплаты

Работник не выполнил
нормы труда, не исполнил трудовые (должностные)
обязанности (ст. 155ТК РФ)

Если нормы труда (трудовые (должностные)
обязанности) не выполнены:

- по вине работодателя, то работник вправе получить
заработную плату в размере не ниже его среднего
заработка, рассчитанного пропорционально фактически
отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ);

- по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, работник вправе получить не менее
2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ);

- по вине работника, то оплата нормируемой части
заработной платы производится в соответствии с
объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ)

лата нормируемой части
заработной платы производится в соответствии с
объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ)

Работник изготовил продукцию, оказавшуюся браком (ст. 156 ТК РФ)

Брак не по вине работника оплачивается наравне с
годными изделиями (ч. 1 ст. 156 ТК РФ).

Полный брак по вине работника оплате не подлежит
(ч. 2 ст. 156 ТК РФ).

Частичный брак по вине работника оплачивается по
пониженным расценкам в зависимости от степени
годности продукции (ч. 3 ст. 156 ТК РФ)

Простой (временная приостановка работы
по причинам
экономического,
технологического,
технического или
организационного
характера) (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ)

Время простоя по вине работодателя оплачивается в
размере не менее 2/3 средней заработной платы
работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере
не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается
(ч. 3 ст. 157 ТК РФ)

Страницы: Пред. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ... | 58 | След.

Еще статьи