Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП - страница 36

Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП

Не требуется восстанавливать сумму расходов на обучение и учитывать ее во внереализационных доходах, если трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Такими обстоятельствами могут быть признаны, в частности:

  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.);
  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и др.

Документы, необходимые для подтверждения расходов

Список документов, необходимых работодателю для подтверждения расходов на обучение, налоговым законодательством не предусмотрен. Однако Минфин России и ФНС России высказывали свои позиции в разъяснениях (Письма Минфина России от 21.04.2010 N 03-03-06/2/77, от 28.02.2007 N 03-03-06/1/137,...

азъяснениях (Письма Минфина России от 21.04.2010 N 03-03-06/2/77, от 28.02.2007 N 03-03-06/1/137, УФНС России по г. Москве от 19.08.2008 N 20-12/077572). Так, в качестве документального подтверждения расходов на обучение компании необходимо подготовить:

  • план (программу) обучения работников на текущий год, разработанный на предприятии, в котором указываются цели проведения обучения, фамилии и должности лиц, которые должны пройти обучение;
  • приказ руководителя о направлении работника на дополнительное обучение по определенной профессии, на курсы по подготовке, переподготовке или повышению квалификации;
  • договор с профессиональным учреждением, заключенный от имени предприятия, а не от имени работника. В договоре обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество, адрес и телефон работника, форма обучения, стоимость и срок обучения, а также наименование итогового документа об окончании. Отметим, что в Письме УФНС России по Москве от 22.09.2010 N 16-15/099684@ дается рекомендация о том, что договор с образовательным учреждением должен быть трехсторонним: между образовательным учреждением, физическим лицом и организацией, по которому они выступают соответственно в качестве исполнителя, студента и заказчика;
  • сертификат или иной документ, подтверждающий, что сотрудники прошли обучение;
  • акт об оказании услуг по обучению, который может составляться в конце каждого семестра учебного года после промежуточной аттестации обучающихся и итоговой аттестации выпускников;
  • лицензия образовательного учреждения России или документ, подтверждающий статус иностранного образовательного учреждения;
  • учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения. Несмотря на необходимость наличия учебной программы с указанием количества часов посещения, представители финансового ведомства отметили, что затраты принимаются к расходам независимо от количества часов обучения (Письмо Минфина России от 12.03.2010 N 03-03-06/2/42).
Страницы: Пред. | 1 | ... | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | ... | 58 | След.

Еще статьи