Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП - страница 42

Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП

Однако есть возможность отстоять право списать затраты на аутстаффинг в расходы даже в случае, когда специальность привлеченных сотрудников совпадает с функциями штатных работников. Например, это может быть в период сдачи отчетности, а главный бухгалтер находится на больничном или в отпуске. В этом случае принимать дополнительного специалиста в штат на короткое время нецелесообразно, а прибегнуть к помощи аутстаффинга даже выгодно.

Налоговые риски

Налоговики могут поставить под сомнение расходы на аутстаффинг, если обнаружат признаки получения необоснованной налоговой выгоды.

Подозрительными контролеры считают договоры взаимного оказания услуг, заключаемые между взаимозависимыми компаниями. Кроме того, признаком схемы незаконной оптимизации налогообложения будет то, что компания-исполнитель имеет только одного постоянного клиента и больше ни с кем не сотрудничает.

Если же компания-аутстаффер была создана накануне заключения соответствующего договора, это тоже может послужить свидетельством необоснованной налоговой выгоды.

Кроме того, необходимо убедиться в том, что все привлекаемые работники у исполнителя оформлены по трудовому договору. Если такие договоры будут отсутствовать, то работодателем по отношению к таким сотрудникам будет выступать заказчик со всеми вытекающими из этого обязанностями и последствиями.

4) Страховые взносы по срочному трудовому договору

Согласно трудовому законодательству в некоторых случаях работодатель ...

ласно трудовому законодательству в некоторых случаях работодатель вправе оформить с сотрудником срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Для этого предусмотрено две группы оснований.

1. Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом условий и характера работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В частности, причинами заключения такого договора являются:

  • исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (например, в период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком);
  • выполнение сезонных работ;
  • выполнение работ, связанных со стажировкой или профессиональным обучением, и др.
Страницы: Пред. | 1 | ... | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | ... | 58 | След.

Еще статьи