Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП - страница 43

Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП

2. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, при условии добровольного согласия работника и работодателя. Например, на определенный срок могут быть заключены трудовые договоры:

  • с пенсионерами по возрасту;
  • с руководителем или главным бухгалтером организации;
  • с совместителями и пр.

Выплаты по срочному трудовому договору облагаются страховыми взносами по общим правилам. Никаких особенностей для таких случаев Закон N 212-ФЗ не предусматривает.

Выплаты по срочному трудовому договору облагаются НДФЛ по общим правилам. Никаких особенностей для таких случаев Налоговый кодекс РФ не предусматривает.

5) Льготы

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

Предоставлении дополнительных социальных льгот

Каждый работодатель самостоятельно определяет набор дополнительных социальных льгот, которые он готов предоставить своим работникам. Такие льготы обычно называют соцпакетом. Очевидно, что однозначно к составляющим соцпакета можно отнести условия, прямо поименованные в ст. 57 ТК РФ:

  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Если работодатель включил в состав...

  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
  • Если работодатель включил в состав соцпакета только те льготы и гарантии, которые положены в силу закона (например, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, оплату листков нетрудоспособности, "северные" надбавки и доплаты в гарантированном законом размере и пр.), то урезанию они не подлежат ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Действия работодателя по сокращению социальных льгот, установленных законодательно, будут неправомерными.

    Как правило, в состав соцпакета работодатели включают дополнительные социальные льготы и гарантии и (или) увеличенные по сравнению с предусмотренными законом. Например, добровольное медицинское страхование, бесплатные обеды, посещение фитнес-центров, доплата до оклада или среднего заработка в период нетрудоспособности и пр. Однако, несмотря на то, что указанные условия трудового договора относятся к дополнительным, они являются обязательными для исполнения работодателем, поскольку заранее оговорены и включены в текст трудового договора. Тяжелое финансовое положение работодателя само по себе не является причиной для одностороннего изменения этих условий трудового договора работодателем.

    Страницы: Пред. | 1 | ... | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | ... | 58 | След.

    Еще статьи