Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП - страница 8

Налоги в общепите. Все что вы должны об этом знать. Пособие юриста ЦТОП

Выплата отпускных при предоставлении ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков производится не позднее чем за три дня до их начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Каждый день отпуска оплачивается исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 139, ст. ст. 114 - 176 ТК РФ).

Для того чтобы определить среднюю заработную плату работника, нужно сумму его фактического заработка, выплаченного ему за 12 календарных месяцев, разделить на 12 и на 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

29,4 - это среднемесячное число календарных дней, а 12 календарных месяцев - это так называемый расчетный период. Он должен предшествовать периоду отпуска (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ).

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Обратите внимание!

Среднюю зарплату работодатели рассчитывают, руководствуясь Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

При этом средний заработок для оплаты отпуска работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (п. 12 Положения), работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абз. 1 п. 13 Положения), и совместителям (п. 19 Положения) рассчитывается в общем порядке (Письмо Роструда от 28.07.2008 N 1730-6-0).

В фактический заработок работника за расчетный период включаются все выплаты,...

ческий заработок работника за расчетный период включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда у работодателя (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

К таким выплатам, в частности, относятся (п. 2 Положения):

  • заработная плата, начисленная работнику за отработанное время (фактически выполненную работу), в том числе выданная в неденежной форме;
  • различные надбавки и доплаты;
  • выплаты, связанные с условиями труда;
  • премии и вознаграждения;
  • другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Страницы: Пред. | 1 | ... | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 58 | След.

Еще статьи