Налогообложение в общепите

Налогообложение в общепите

Налогообложение в рамках трудовых договоров. Льготы, варианты уменьшения налоговой базы.

Содержание:

1. Трудовой договор

- система оплаты труда;

- условия работы, признающиеся отклоняющимися от нормальных и как в подобных; ситуациях должен оплачиваться труд работника;

- случаи, когда работнику может быть выплачена пониженная заработная плата;

- расчет и выплата з/п;

- отпускные;

- социальный пакет: его состав и порядок налогообложения (НДФЛ);

- расходы на оплату труда;

- налог на прибыль;

- страховые взносы.

2. Учет при обучении работников 

- налог на прибыль;

- документы необходимые для подтверждения расходов

- иностранное образовательное учреждение

- стипендия

- НДФЛ

- страховой взносы

- НДС на профобучение

3. Договор аутстафинга 

- бухгалтерский учет

- налоговый учет

- налоговые риски

4. Страховые взносы, НДФЛ по срочному трудовому договору 

5. Льготы 

- страховые взносы. Тарифы и льготы для работодателей;

- инвалиды в организации;

6. Варианты уменьшения налоговой базы (налог на прибыль). 

Трудовой договор

Система оплаты труда - это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.

Система оплаты труда включает в себя:

- размеры тарифных ставок;

- размеры окладов (должностных окладов);

- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Разработанную вами систему оплаты труда следует закрепить в коллективном договоре, соглашении или в любом локальном документе, утвержденном приказом по организации (приказом индивидуального предпринимателя). При этом не обязательно утверждать только один локальный документ. Вы можете утвердить их несколько. Главное, чтобы они в совокупности содержали все правила, касающиеся вашей системы оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ... | 63 | След.

Еще статьи