Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 269

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

последствия.

4 – Сотрудник соответствует требованиям, возложенным на его должность:

должностные обязанности в большей мере выполняются на среднем уровне.

Тем не менее, сотрудник справляется с обязанностями согласно требованиям

учреждения не полностью. Следует проверить, возможно ли (и с помощью

каких целенаправленных мероприятий) улучшение показателей.

3 – Сотрудник выполняет должностные обязанности в полном объеме:

эта оценка означает, что работа сотрудника полностью соответствует

требованиям предприятия относительно этой должности.

2 – Сотрудник превосходит требования по выполнению своих должностных

обязанностей:

он показывает результаты, превосходящие требования к этой должности.

1 – Сотрудник показывает результаты, в значительной степени превосходящие

требования его должности:

достижения значительно превосходят предписанный уровень

производительности труда.

Особые события, которые имели место в оцениваемый период, например, сдача сотрудником экзамена по специальности, отмечаются в характеристике.

Если оценка показала, что необходимо значительное улучшение работы по одному или нескольким признакам аттестации, то начальник совместно с подчиненным должен найти, согласовать и утвердить подходящие способы их совершенствования.

Наряду с целевым поощрением и продвижением на рабочем месте (например, поручение определенных заданий) рациональным...

подходящие способы их совершенствования.

Наряду с целевым поощрением и продвижением на рабочем месте (например, поручение определенных заданий) рациональным может оказаться и направление на специальное обучение (повышение квалификации). Образовательные мероприятия должны служить в будущем улучшению достижения целей и выполнению заданий. Они должны способствовать сохранению, улучшению или расширению знаний и мастерства сотрудника, или рациональному личному совершенствованию применительно к данному предприятию. Образовательные мероприятия могут быть выведены из указанных в характеристике недостатков.

В процессе аттестации могут быть выявлены и другие возможности использования сотрудника на рабочем месте.

Суждения и оценки людей о других людях всегда субъективно окрашены. Причины этого кроются в различных областях:

Страницы: Пред. | 1 | ... | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | ... | 398 | След.

Еще статьи