Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 275

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Участие сотрудника может происходить в форме долевого участия в прибыли предприятия или в акционерном капитале. При долевом участии в прибыли предприятия сотрудники получают свою долю прибыли. Напротив, при долевом участии в акционерном капитале сотрудники наделяются собственным капиталом или заемным капиталом.

Под немонетарной оплатой понимают все другие виды мотивации, кроме денежной. В их число входят, например, количество дней отпуска, сохранение рабочего места, рабочее время или самый простой вид мотивации – похвала.

Следующая форма оплаты, связывающая монетарный и немонетарный аспекты, система кафетерия. При этой системе зарплата выплачивается не на 100% , а только, например, на 80 %. Остальные 20 % выплачиваются в виде служебного автомобиля, дома и т.д. или оплаты расходов на личный автотранспорт. При этом стоимость служебного автомобиля значительно превосходит фактическую сумму. Работодатель имеет возможность дополнительно мотивировать сотрудника таким способом, не увеличивая зарплату. Для работника же зарплата фактически увеличивается. На следующей иллюстрации представлена обычная форма оплаты (слева) и оплата в форме системы кафетерия (справа).

100% зарплаты 20% служебный автомобиль

80% зарплата

Илл. 84 Структура системы кафетерия

Правовая система социального страхования определяет носителей, услуги, размеры страховых взносов и их границы.

К четырем основам, так сказать, столпам социальных ...

вых взносов и их границы.

К четырем основам, так сказать, столпам социальных страхований относятся:

- страхование на случай болезни

- пенсионное страхование

- страхование по безработице

- страхование по уходу

Эти четыре вида страхования наполовину оплачивает сам работник. Работодатель оплачивает вторую половину. Размеры членских взносов в 2005 году составляли:

* 14 % страхование на случай болезни в среднем, т. е. 7 % участие работника или

работодателя

  • 19,5 % пенсионное страхование, т.е. 9,75 % участие работника или

работодателя.

  • 6,5 % страхование по безработице, т.е. 3,25 % выплачивает работник и столько же работодатель.
  • 1,7 % страхование по уходу, т.е. по 0,85 % – часть работника или работодателя

Для защиты работников по найму каждый год устанавливаются границы размера взноса. С определенной социально-подлежащей обязательному страхованию суммы заработной платы без удержаний (брутто) (границы размеров взноса) с растущим доходом страховой взнос больше не поднимается. В 2005 году границы размера взноса устанавливались следующим образом:

Страницы: Пред. | 1 | ... | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | ... | 398 | След.

Еще статьи