Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 276

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

* 3 525,00 евро при страховании на случай болезни и страховании по уходу

* 5 200,00 евро при пенсионном страховании и страховании по безработице.

Страхование на случай болезни перестает быть обязательным при достижении этой границы размера взноса. Три остальных вида социального страхования остаются обязательными для всех работников.

Носителями страхования на случай болезни являются общая больнично-страховая касса (АОК), больничная касса союзов ремесленников (Innungskrankenkasse -IKK), больничная касса союзов предприятий (Betriebskrankenkassen - BKK), а также альтернативные больничные кассы. Пенсионное страхование осуществляется Пенсионным страхованием Германии. Федеральное агентство труда отвечает за страхование по безработице. Страхование по уходу проводится кассами по уходу законных больничных касс.

Страхование на случай болезни предусмотрено для следующих случаев:

* медицинское обслуживание в случае болезни

* медицинское обслуживание по беременности и родам

* медицинское обслуживание членов семьи

Пенсионное страхование предусмотрено для следующих случаев:

* пенсия по нетрудоспособности

* пенсия по случаю утраты профессиональной трудоспособности

* пенсия по возрасту

* пенсионное обеспечение для женщин

* пенсионное обеспечение для инвалидов и лиц, имеющих тяжелые

физические недостатки

* пенсионное обеспечение для безработных

* пенсия при потере...

> * пенсионное обеспечение для инвалидов и лиц, имеющих тяжелые

физические недостатки

* пенсионное обеспечение для безработных

* пенсия при потере кормильца

* пенсия по уходу за детьми

Страхование по безработице учитывает также следующие виды деятельности при расчете пенсии:

* получение образования

* повышение квалификации

* переквалификация

* трёхмесячное пособие, которое наёмный работник получает перед

ликвидацией обанкротившейся фирмы

  • пособие по безработице

Страхование по уходу гарантирует работнику следующее:

* уход на дому

* уход в стационаре

3.1.6 Трудовое право

3.1.6.1 Законодательства о трудовом договоре

3.1.6.1.1 Основы законодательства о трудовом договоре

Трудовой договор осуществляется двумя единогласными волеизъявлениями между каждым отдельным работником и его работодателем. Согласно ст. 611—612 Гражданского кодекса Германии трудовой договор – это обязательственный договор, на основании которого работник обязуется выполнять свои профессиональные обязанности, а работодатель обязуется оплачивать выполненную работу. Трудовой договор заключается на основании ст. 146—147 Гражданского кодекса Германии. Кроме того, находят применение нормативные акты о трудовом договоре (ст. 611— 630 Гражданского кодекса Германии). Об отличиях от свободного трудового договора см. главу 1.2.3.5

Страницы: Пред. | 1 | ... | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | ... | 398 | След.

Еще статьи