Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 279

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Запрет на заключение договора: например, предприятие не имеет права заключать трудовой договор с несовершеннолетними лицами.

Однако законом, тарифными договорами и производственными соглашениями предусмотрены важные ограничения для формирования условий труда. Так, например, многие законы устанавливают для работников по найму минимальный объем условий труда, которые не могут быть ухудшены при заключении трудового договора.

Ограничения устанавливаются:

  • законными предписаниями

Например, минимальный срок для расторжения трудового договора, выплата

заработной платы в течение 6 недель в случае болезни и оплаченный отпуск

не менее 24 рабочих дней

  • коллективными правовыми соглашениями

Например, в ст. 19 тарифного договора гостиничного и ресторанного бизнеса в земле Баден-Вюртемберг предусмотрен запрет на вычеты из зарплаты за разбитую посуду и стекло.

  • производственными соглашениями/ производственной практикой

Например, применение существующих производственных соглашений к новым

работникам по найму во избежание нарушения принципа равенства.

Свобода формы

Для трудовых договоров не предусмотрено какой-либо формы оформления документа, то есть трудовые договоры могут заключаться в устной или письменной форме, по телефону, факсу или конклюдентным действием, то есть волеизъявлением в форме действия.

Однако если Закон предписывает письменную форму заключения...

но какой-либо формы оформления документа, то есть трудовые договоры могут заключаться в устной или письменной форме, по телефону, факсу или конклюдентным действием, то есть волеизъявлением в форме действия.

Однако если Закон предписывает письменную форму заключения договора, то работодатель и работник по найму обязаны подписать договор.

Ограничения устанавливаются:

  • законными предписаниями

Например, трудовые соглашения, содержащие запрещение недозволенной

конкуренции, должны заключаться в письменной форме.

  • коллективными соглашениями

Например, тарифный договор всегда заключается в письменной форме

  • договорными соглашениями:

Например, в предварительном соглашении к трудовому договору предусматривается письменная форма в качестве предпосылки эффективности.

  • обязанностью предоставлять доказательства в соответствии с ст. 2,1 Закона об обязанности документального подтверждения:

Закон об обязанности документального подтверждения предписывает для

бессрочных трудовых договоров последующее закрепление существенных

условий договорных отношений в письменной форме. Хотя данное

предписание не может быть изменено с ухудшением условий для работника

по найму, но оно не влияет на содержание трудовых отношений.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | ... | 398 | След.

Еще статьи