Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 280

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Минимальное содержание записи согласно ст. 2,1 пп. 1—10 Закона об обязанности документального подтверждения:

1. название, фамилии и адреса договаривающихся сторон,

2. время начала договорных отношений,

3. при бессрочных трудовых договорах: предполагаемый срок действия договорных отношений,

4. место работы или, если работник не должен трудиться на одном определенном рабочем месте, указание, что его труд может осуществляться в различных местах,

5. краткая характеристика или описание видов деятельности, выполняемых работником по найму,

6. составляющие и размер оплаты труда, включая надбавок, доплат, премий и особых вознаграждений, а также иных составляющих вознаграждения за труд и сроки выплат,

7. договорное рабочее время,

8. длительность ежегодно предоставляемого оплаченного отпуска,

9. сроки подачи заявления или уведомления о расторжении трудовых отношений,

10. указание (в общих чертах) на тарифные договоры, производственные и служебные соглашения, применяемые в трудовых отношениях.

Работодателем называется лицо или предприятие, если оно имеет не менее одного работника по найму. Работник по найму это лицо, заключившее гражданско-правовой трудовой договор и в течение определенного времени выполняющее порученную ему работу. Основные требования к свойствам и качествам работника по найму:

  • Работник связан указаниями.
  • Работник осуществляет деятельность, не внося собственного капитала и не имея собственной...
  • Работник связан указаниями.
  • Работник осуществляет деятельность, не внося собственного капитала и не имея собственной организации.
  • Работник связан с определенным рабочим местом и установленным рабочим временем.
  • Работник становится частью не принадлежащей ему производственной организации.
  • Работник в случае болезни продолжает получать заработную плату.
  • Работнику предоставляется отпуск и денежное вознаграждение на период отпуска.

Работниками по найму могут быть рабочие и служащие, обучающиеся и иные лица, приравненные к категории работников по найму. Служащим считается лицо, которое выполняет, в основном, коммерческие и офисные виды работ. Рабочими считаются все лица, которые не являются служащими. Они выполняют преимущественно физическую работу. Суды и законодатель практически не делают различия между рабочими и служащими, поскольку труд рабочего все больше включает в себя элементы умственного труда и управленческой деятельности. Лица, состоящие в отношениях в рамках производственного обучения, называются обучающимися, а лицами, входящими в сходную категорию с категорией рабочих и служащих, являются лица, имеющие самостоятельный заработок, которые выполняют работу, подобную труду рабочих и служащих.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | ... | 398 | След.

Еще статьи