Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 282

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Срок давности: 3 года после окончания календарного

года, когда был подан запрос.

_____________________________________________________________________

Собеседование – анкета при поступлении на работу

допустимые Допустимы только такие вопросы, которые а) связаны

вопросы с рабочим местом и б) имеют отношение к предстоящей

деятельностью.

Недостоверные и неполные ответы не допустимые

вопросы дают работодателю право опротестовать

трудовой договор и потребовать возмещения ущерба,

если факт, подвергнутый умолчанию, был основополага-

ющим при назначении работника на должность.

______________________________________________________________________

Обязанность предоставления информации

обязанность Работодатель обязан информировать кандидата о

работодателя необычных трудностях, требованиях, опасности

предоставлять травм и вреда здоровью, связанных с должностью

информацию соискателя. Он не имеет права давать кандидату

неоправданных надежд.

обязанность Работник по найму обязан добровольно информировать

работника по работодателя об обстоятельствах, которые очевидно

найму имеют для работодателя решающее значение.

предоставлять

информацию

_____________________________________________________________________

Ответственность за виновность в ходе собеседования

Ответственность * за внушение оправданных надежд, связанных с

работодателя/ назначением на должность

работника...

Ответственность за виновность в ходе собеседования

Ответственность * за внушение оправданных надежд, связанных с

работодателя/ назначением на должность

работника по * нарушение обязанности равного обращения

найму * нарушение обязанности безопасности движения

_____________________________________________________________________

В общем, для работника по найму нет жесткой обязанности предоставления информации. Только если очевидно имеют место обстоятельства, которые делают на определенный период времени или вообще невозможным выполнение определенного вида деятельности или существенно затрудняют его, работник по найму должен добровольно сообщить об этом (например, в связи с наступлением заболевания).

Абсолютного права работодателя на постановку вопросов также не существует. Только если определенная информация настолько важна для работодателя и его интерес оправдан, обоснован, что защита неприкосновенности личных обстоятельств работника отступает на второй план перед неприкосновенностью его индивидуальной сферы, работодатель может задать вопросы относительно данных обстоятельств.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | ... | 398 | След.

Еще статьи