Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 286

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

  • предоставить документы, поданные всеми кандидатами на данную должность, и информацию обо всех кандидатах (Закон о производственном обучении),
  • информировать о последствиях назначения на должность и
  • сообщить о предполагаемом рабочем месте и предусмотренном формировании кандидатов в группы.

Если работодатель не предоставляет информации, то назначение на должность признается недействительным; производственный совет может воспрепятствовать фактическому началу работы в соответствии с ст. 101 Закона о производственном договоре.

На иллюстрации 85 представлены этапы данного процесса.

Производственный совет может Производственный совет дал согласие

письменно отказать ст. 99 III); или пропустил срок подачи возражения

- в течение недели с момента ст. 99,3;

получения информации, Работодатель может принять

- по причинам, перечисленным в ст. 99 II. кандидата на должность.

Принцип: назначение должно быть отсрочено.

Работодатель может обжаловать решение Исключение: назначение в

в Суде по трудовым спорам и потребовать экстренных случаях, ст. 100.

отмены решения (ст. 99 IV).

Суд по трудовым спорам Суд удовлетворяет иск. Производственный совет

отклоняет иск. может опротестовать

решение, ст. 100 II, п. 2.

Работодатель не имеет Кандидат может быть Если работодатель все же

права принять кандидата принят на работу. хочет временно оставить

на должность. работника, он должен...

, п. 2.

Работодатель не имеет Кандидат может быть Если работодатель все же

права принять кандидата принят на работу. хочет временно оставить

на должность. работника, он должен в

течение 3-х дней подать

в Суд по трудовым спорам

документы, перечисленные

в ст. 100, II, п. 3.

Суд по трудовым спорам Суд по трудовым спорам

не меняет своего согласия. утверждает временное

назначение.

Временное назначение заканчивается

по истечении 2-х недель после вступления

решения в силу.

Илл. 85

Трудовой договор, как и любой иной договор, не может осуществиться по причине признания его недействительным или вследствие оспаривания.

Основные причины признания договора недействительным:

  • Отсутствие деловых способностей, ст. 104—105 Закона о производственном договоре: Работник не обладает деловыми качествами или не получил согласия лица, ответственного за его воспитание (см. также главу 1.2.2);
  • Мнимая или притворная сделка, ст. 117, 118 Закона о производственном договоре: волеизъявление было сделано формально и не принималось всерьез;
  • Нарушение требования о письменной форме, ст. 125 Закона о производственном договоре: Трудовое соглашение с оговоркой о конкуренции не было заключено в письменной форме.
  • Нарушение добрых нравов, ст. 138 Закона о производственном договоре: Трудовое соглашение с оговоркой о коллективной ответственности;
  • Нарушение законного запрета, ст. 148 Закона о производственном договоре: назначение на должность гражданина другой страны, не имеющего разрешения;
  • Ростовщическая сделка, ст. 138, п. 2 Закона о производственном договоре: ростовщичество с зарплатой.

Причины оспаривания:

  • ошибка ст. 119, 120 Закона о производственном договоре (смысловая ошибка, ошибка объяснения, качеств и передачи);
  • противозаконная угроза, ст. 123,1 ГК ФРГ;
  • преднамеренный обман, ст. 123,1 ГК ФРГ.

Волеизъявление предшествует оспариванию из-за ошибки, например, лицо заблуждалось относительно его содержании. Дальнейшая причина оспаривания существует, если передача „волеизъявления была определена преднамеренным обманом или противозаконной угрозой" (ст. 123 ГК ФРГ). Оспаривание из-за ошибки должно происходить безотлагательно, т.е. без виновного промедления, после того, как договаривающаяся сторона узнала причину оспаривания. При преднамеренном обмане и противозаконной угрозе оспаривание в пределах годичного срока должно происходить после обнаружения обмана или после того, как прекратилось вынужденное положение.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | ... | 398 | След.

Еще статьи