Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 289

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Специальная форма частичной занятости - это трудовые отношения, предусматривающие деление рабочего места между несколькими работниками, когда рабочее место делится между 2 или более работниками. Если один из работников не может выполнить свою работу, другие обязаны заменить его, если они согласились на замещение в отдельных случаях. В трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность замещения других работников в случае безотлагательной производственной необходимости. Однако замещение должно быть приемлемо для работника лишь в отдельных случаях (ст. 13.1 ЗЧЗ). При трудовых отношениях, предусматривающих деление рабочего места между несколькими работниками, увольнение работника в связи с отсутствием другого работника из этой группы нецелесообразно. Сначала работодатель обязан заменить выбывшего работника другим сотрудником. Если это невозможно, у него есть право на уведомление об изменении договора или на увольнение в связи с производственной необходимостью согласно КЗоТ.

Под переуступкой наемного работника другому предприятию (= отношения, основанные на заемном труде) понимают правовые отношения, когда один предприниматель временно «одалживает» работника, с которым заключил трудовой договор, другому предпринимателю. Между тем, кто «одалживает» работника, и работником трудовой договор в принципе не заключается. Право предъявлять требования по качеству работы и давать указания имеет «должник». Оплату труда осуществляет предприниматель, переуступивший работника....

тупивший работника. Переуступку работника не следует путать с субподрядом, например, производством ремонта и техобслуживания.

Профессиональная переуступка наемных работников регулируется Законом о переуступке наемных работников и предусматривает получение разрешения Федерального агентства по труду. Не требует разрешения, но подлежит регистрации переуступка наемного работнике для предприятий с менее 50 сотрудников, если тем самым удается избежать сокращения рабочего времени или увольнения.

3.1.6.1.2 Обязательства по трудовому договору

Страницы: Пред. | 1 | ... | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | ... | 398 | След.

Еще статьи