Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 294

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

По трудовому соглашению работник имеет не только обязанность труда, но и целый ряд сопутствующих обязанностей, которые называются долгом верности. Это является эквивалентом обязанности работодателя оказывать материальное вспомоществование.

Определение:

Под долгом верности мы понимаем все сопутствующие обязанности, которые побуждают работника соблюдать интересы работодателя и оберегать его от ущерба и недостатков (ст. 242 ГК ФРГ).

Конкретное содержание и толкование понятия «долг верности» зависят от должности работника на предприятии (например, руководитель ресторана и помощник официанта). При этом различают обязанность действовать (работник должен что-либо сделать) и обязанность воздерживаться от действий (работник не имеет права что-либо делать).

К обязанности действовать относятся:

а) обязанность поддерживать порядок на предприятии (сообщение о возможных неисправностях или ущербе, сбоях в производственном процессе)

б) обязанность выполнять распоряжения работодателя

в) обязанность предоставлять информацию

г) обязанность сотрудничать с коллегами

К обязанностям воздерживаться от действий относятся:

а) обязанность не разглашать производственную и деловую тайну

б) запрет принимать взятки

в) недопустимость распространения информации, порочащей престиж предприятия

г) занятие партийной и политической рекламой

д) запрет переманивания других работников на иные предприятия

е) запрет конкуренции...

чащей престиж предприятия

г) занятие партийной и политической рекламой

д) запрет переманивания других работников на иные предприятия

е) запрет конкуренции с работодателем

ж) запрет занятия недопустимыми и нелегальными видами деятельности

В случае нарушения долга верности на работника возлагается обязанность возмещения ущерба, в особых случаях он может быть уволен. В принципе обязанности, связанные с долгом верности, прекращаются в момент окончания трудовых отношений. Исключениям является обязанность соблюдения тайны и договорное условие запрета конкуренции, которые действуют и после окончания срока действия договора.

Обязанности работодателя

Основная обязанность работодателя заключается в обязанность вознаграждения за труд (включая дальнейшую выплату заработной платы при заболевании, увольнении и т. п.). Она является встречным исполнением обязанности работника трудиться.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | ... | 398 | След.

Еще статьи