Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 298

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Особыми формами вознаграждения за труд являются, например, дополнительные выплаты. На них можно претендовать в соответствии с индивидуальным трудовым договором, производственным соглашением и тарифными соглашениями. Вот несколько примеров:

  • особые выплаты: единовременное денежное вознаграждение или 13-я зарплата
  • участие в прибыли и обороте
  • пособия, субсидии: в случае болезни, рождения ребенка или смерти
  • возмещение расходов на транспорт
  • дарения по случаю юбилеев
  • дотации: за грязь, холод, опасность

Единовременная денежная выплата, или гратификация, это особое начисление по какому-либо поводу, например, к Рождеству. Работник имеет законное право на выплату денежной выплаты к Рождеству (Рождественская премия), если это предусмотрено в тарифном соглашении или в индивидуальном трудовом договоре, или принятой на предприятии практикой (работодатель без каких-либо оговорок трижды выплачивает единовременные денежные вознаграждения). Оговорка может иметь следующую формулировку: «Гратификация является добровольной единовременной денежной выплатой, которая не обязывает работодателя к выплатам, производимым ежегодно». Размер единовременной денежной выплаты определяется работодателем, устанавливается тарифным соглашением или индивидуальным трудовым договором. При наличии оговорки о возврате работник может быть обязан возвратить рождественскую премию в случае преждевременного расторжения договора. Федеральным судом ФРГ по трудовым спорам ...

ую премию в случае преждевременного расторжения договора. Федеральным судом ФРГ по трудовым спорам установлены правила, подлежащие соблюдению, для оговорок относительно возврата полученных денежных средств:

  • на суммы менее 100,00 € оговорка не распространяется;
  • от 100,00 € до месячный оклад: оговорка действует, если работник уволен с предприятия до 31.03 следующего года;
  • месячный оклад и выше: работник обязан вернуть вознаграждение до 30.06 следующего года.

Если расторжение договора произошло по инициативе работодателя, работник не обязан вернуть вознаграждение, кроме случаев, о которых имеется четкая договоренность.

В трудовом праве действует принцип «без работы нет зарплаты». Есть ряд исключений, когда обязанность выплаты вознаграждения за труд сохраняется, хотя работа не была произведена. В таблице представлены сопоставления важнейших фактических обстоятельств, касающихся обязанности работодателя продолжать выплачивать вознаграждение:

________________________

Право на продолжение

выплаты вознаграждения

сохраняется

________________________

ДА НЕТ

____________________________________________________________________

Невозможность и недопустимость выполнения

Страницы: Пред. | 1 | ... | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | ... | 398 | След.

Еще статьи