Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 299

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

работы (ст. 6161 ГК ФРГ) исполнителем (например,

наводнение) и относительно короткий промежуток

времени

а) причина касается работника, например, залит Х

водой подвал, в котором он работает

б) причина не имеет отношения к работнику,

например, из-за паводка прекращено движение Х

транспорта

______________________________________________________________________

Эксплуатационные неисправности: работодатель Х

не имеет возможности использовать труд

работника по техническим причинам (например,

при пожаре). За риск отвечает работодатель,

кроме случаев, когда выплата зарплаты может

поставить под угрозу существование

предприятия.

______________________________________________________________________

Запрет заниматься деятельностью: Х

например, ст. 3,1 Закона об охране

материнства, в связи с индивидуальными

обстоятельствами, ст. 9 Закона об охране

труда несовершеннолетних (прохождение

профессиональной подготовки)

______________________________________________________________________

Высвобождение рабочей силы: Х

Производственный совет ст. 37, 38, 44 Закона

о правовом режиме предприятий

______________________________________________________________________

Отпуск: продолжение выплаты зарплаты Х

согласно ст. 11 Закона о предоставлении

отпусков

______________________________________________________________________

Неполная занятость: доплату лицам, имеющим...

Отпуск: продолжение выплаты зарплаты Х

согласно ст. 11 Закона о предоставлении

отпусков

______________________________________________________________________

Неполная занятость: доплату лицам, имеющим

Неполную занятость, осуществляет — —

Федеральное агентство по труду ст. 169—170,

Кодекса социального права, том III

______________________________________________________________________

Отсрочка приемки: работник предлагает Х

принять должным образом выполненную

работу, но работодатель отказывается от

этого, тем самым нарушая договор (ст. 615 ГК ФРГ)

______________________________________________________________________

Право одной стороны отказаться от выполнения Х

своего обязательства по договору до

выполнения обязательства другой стороной:

после предупреждения работник удерживает

результат своего труда из-за неуплаты заработанного

вознаграждения

______________________________________________________________________

Страницы: Пред. | 1 | ... | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | ... | 398 | След.

Еще статьи