Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 306

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

  • на первом рабочем году 25 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе
  • на втором рабочем году 28 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе
  • с третьего рабочего года 30 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе.

Продолжительность отпуска определяется тарифным соглашением, коллективным договором или отдельным трудовым договором и хотя может быть перенесена, но не сокращена.

Время ожидания: по истечении 6 месяцев работник может претендовать на полный очередной отпуск. Время ожидания не сокращается в случае болезни и может быть отодвинуто только однажды (ст. 4 Федерального закона о предоставлении отпусков, начало трудовых отношений).

Впервые на законный отпуск в полном объеме можно претендовать после 6 месяцев трудовых отношений (ст. 4 Федерального закона о предоставлении отпусков). При начислении отпуска учитывается все рабочее время, начиная с первого дня трудовых отношений, включая время ожидания и время отсутствия, например, по болезни. После времени ожидания работник претендует на полный очередной отпуск уже с 01.01 каждого календарного года.

У работника есть также право на полный очередной отпуск, если он увольняется, полностью отработав время ожидания, во втором полугодии, (т.е. увольняется после 30.6).

Если работник из-за смены рабочего места не отработал этого времени или увольняется в первой половине года, то у него есть на каждый полный отработанный месяц право на 1/12 очередного отпуска (ст. 5 Федерального закона о предоставлении ...

ц право на 1/12 очередного отпуска (ст. 5 Федерального закона о предоставлении отпусков, частичный отпуск). Вообще, частичный отпуск рассчитывается таким образом, что неполные дни отпуска (доли отпускных дней), которые дают, в общей сложности, по меньшей мере, полдня, округляются до полного дня. Доли дней отпуска, которые по ст. 5.2 Федерального закона о предоставлении отпусков не должны округляться, должны быть предоставлены работнику в виде отпуска или оплаты. За лишние дни отпуска возврат отпускных денег не предусмотрен.

Если очередной отпуск был предоставлен полностью до перевода на другое место работы, то на новом месте работы отпуск не предоставляется, кроме случаев, когда он длиннее, чем при прежнем работодателе. Если отпуск предоставлялся частично, то он засчитывается при предоставлении отпуска на новом рабочем месте (по окончании времени ожидания). Если, однако, на прежнем рабочем месте отпуск не предоставлялся, у работника есть право на полный очередной отпуск (по окончании времени ожидания).

Страницы: Пред. | 1 | ... | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | ... | 398 | След.

Еще статьи