Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 308

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется дополнительно к отпускным. Это не предписано законом, однако, предусмотрено сегодня во многих тарифных, коллективных или индивидуальных договорах. В тарифном договоре гостиничного и ресторанного хозяйства земли Баден-Вюртемберг зарплата на время отпуска составляет 8,00 евро брутто за день отпуска, начиная со второго года работы, и 9,00 евро, начиная с третьего года работы. Во время отпуска должно возмещаться и бесплатное питание, тогда как жилище оплачивается только, если квартира используется в других целях, например, сдается внаем. Издержки зарплаты обрабатываются соответствующим образом.

Долг обеспечения работодателя (ст. 618 ГК Германии, ст. 62 Торгового кодекса) – является эквивалентом долгу добросовестности работника. Это сумма (неписаных) обязанностей (долг верности), которые работодатель обязуется выполнять, чтобы, учитывая взаимные интересы, в рамках трудовых отношений гарантировать работнику защиту и обеспечение и воздерживаться от всего, что могло бы повредить интересам работника.

Сфера общей обязанности обеспечения

* Обеспечение охраны труда (техника безопасности): защита

жизни и здоровья работника.

  • забота о сданных на хранение личных вещах (одежда, часы,

велосипед, автомобиль)

* защита прав личности работника, например, сохранение в

тайне личных данных работника

* подача страховых документов по пенсии, безработице,

уходу, болезни и несчастным...

ника

* подача страховых документов по пенсии, безработице,

уходу, болезни и несчастным случаям

* проведение отчислений на социальное страхование

* надлежащий расчет зарплаты и своевременная пересылка

зарплаты

  • разъяснение состава зарплаты и вычетов: надлежащий

расчет подоходного налога и церковной подати.

  • равное отношение сопоставимых работников и обстоятельств
  • ограничение или принятие на себя ответственности при страховых случаях
  • информационное распределение ассигнований третьей стороне после увольнения

При нарушении обязанности обеспечения, согласно ст. 273 ГК ФРГ, работодатель имеет право на отказ от выполнения своего обязательства по договору до исполнения его другой стороной и может и может требовать возмещения ущерба на основании ст. 276 ГК ФРГ. В зависимости от положения дел он может жаловаться также на выполнение или невыполнение действий (например, в случаях проявления дискриминации).

Именно право на равное обращение по конституции, Германскому гражданскому кодексу и производственному кодексу является самым важным пунктом обязанности обеспечения. Принцип равенства предполагает одинаковое обращение работодателя со всеми работниками предприятия при одинаковом положении дел. Если он обращается с работниками неодинаково, то он должен дифференцировать по объективным (существенным) масштабам и должен уметь предъявить основания неравного отношения.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | ... | 398 | След.

Еще статьи