Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 309

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

На практике существуют следующее возможности дифференцирования и исключения:

  • Увольнение: при одинаковой причине увольнения не обязательно одинаково обращаться с работниками
  • Доплаты за стаж работы на данном предприятии
  • Доплаты с учетом семейного положения
  • Учет простоев (премия за присутствие)
  • Исчезновение или сокращение результативности в сложившемся коллективе (например, служащих в армии)
  • Неравное обращение в случаях, когда принадлежность к определенному полу является необходимым условием исполняемой деятельности. В этом случае на работодателе лежит обязанность доказательства.

Приоритетами для принципа равного обращения являются:

* предоставление единовременного денежного вознаграждения, пенсии по старости и за выслугу лет и сходных отчислений на социальные нужды

* отсутствие различий между служащими и рабочими, например, при выплате единовременного денежного вознаграждения на рождество

* равное вознаграждение за равную или равноценную работу мужчин и женщин (ст. 612,3 ГК ФРГ)

* равное обращение в случае повышения зарплат и выплат согласно договору (очередность на повышение зарплаты)

* равное обращение с лицами обоего пола относительно приказов. Право распоряжения. Продвижение по службе. Неоправданный отказ в приеме на работу и т.д....

3.1.6.1.3 Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения могут быть прекращены по следующим причинам (основания расторжения договора):

* увольнение...

трудовых отношений

Трудовые отношения могут быть прекращены по следующим причинам (основания расторжения договора):

* увольнение по инициативе работника или работодателя

* расторжение по обоюдному согласию (договор о прекращении)

* истечение срока действия договора о трудовых отношениях (например,

ограниченный сроком трудовой договор, достижение цели)

  • изменение обстоятельств, послуживших деловой основой заключения договора
  • нетрудоспособность
  • наличие оснований оспаривания или оснований для признания договора недействительным.
  • смерть работника
  • ликвидация предприятия на основании судебного решения, например, в соответствии с ст. 9 Закона, гарантирующего защиту от незаконного увольнения

В отличие от этого, принятие на работу, роспуск или продажа предприятия не являются причиной прекращения трудовых отношений, так как при переходе предприятия в другие руки переходят и трудовые отношения. В случае банкротства трудовые отношения регулируются в рамках плана социального развития путем увольнения работников. В частном секторе экономики достижение работником определенного возраста не влечет за собой автоматического окончания трудовых отношений, кроме случаев, когда иное обговорено в тарифном соглашении, производственном соглашении или индивидуальном трудовом договоре.

Договор об аннулировании трудовых отношений является особой формой окончания трудовых отношений, и поэтому на нем следует остановиться подробно.

Договор об аннулировании трудовых отношений

Предмет договора: двусторонняя юридическая сделка

АО 1-е волеизъявление работник

Содержание: «Трудовой договор подлежит

Страницы: Пред. | 1 | ... | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | ... | 398 | След.

Еще статьи