Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 310

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

аннулированию»

ç=====================================>

2-е волеизъявление

Два совпадающих волеизъявления

Форма: письменная, в соответствии с ст. 623 ГК ФРГ

Содержание: Договоренность о времени прекращения

трудовых отношений (немедленно или позднее)

Правовые последствия а) не указывается срок действия

б) работнику не предоставляется гарантия

от необоснованного увольнения

в) запретительный срок для пособия по

безработице в случае последующего

безработного состояния

г) потеря пособия по беременности и родам

Как любое иное волеизъявление, данное волеизъявление

также может быть оспорено или объявлено ничтожным.

Илл. 89

Уведомление об увольнении как главное основание прекращения трудовых отношений является односторонним, безусловным, конститутивным и требующим подтверждения вручения волеизъявлением, которое прекращает трудовые отношения в будущем, начиная с определенного момента времени.

Одностороннее уведомление – значит, другая сторона не должна быть согласной с увольнением. Необходимо лишь изъявление ее воли.

Уведомление, требующее подтверждения – значит, что увольнение может состояться только при условии, что уведомление доставлено получателю. К иностранному работнику, который не владеет немецким языком, уведомление вручается вместе с переводом. Уведомление считается врученным работнику, который в данный момент отсутствует, если он при...

что уведомление доставлено получателю. К иностранному работнику, который не владеет немецким языком, уведомление вручается вместе с переводом. Уведомление считается врученным работнику, который в данный момент отсутствует, если он при нормальных обстоятельствах должен был принять его. Фактического подтверждения получения уведомления в данном случае не требуется.

Безусловность означает, что уведомление может быть вручено без каких бы то ни было условий, при которых увольняемый работник не знает, уволен он или нет. Уведомление не может зависеть от условия, наступление которого не установлено (например, «Если наша гостиница в ближайшие три месяца не достигнет большего штата сотрудников, Вы будете уволены»). Если условие зависит от воли получателя уведомления, увольнение считается действительным, например, уведомление об изменении договора.

Конститутивное уведомление означает, что увольнение влечет за собой немедленное прекращение трудовых отношений.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | ... | 398 | След.

Еще статьи