Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 311

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

а) Формально должны наличествовать следующие предпосылки:

* письменная форма в соответствии со ст. 623 ТК ФРГ

* соблюдение предписанного срока для увольнения

* заслушивание производственного совета

б) относительно содержания необходимы следующие предпосылки:

* соблюдение предписаний закона, гарантирующего защиту от необоснованных

увольнений

  • недвусмысленность уведомления об увольнении
  • четкость формулировки причины не является необходимым условием, но в случае увольнения без предварительного предупреждения получатель уведомления может потребовать, чтобы ему немедленно в письменной форме сообщили причину увольнения (ст. 626,2 ГК ФРГ).

Как и любое другое волеизъявление, уведомление об увольнении может быть оспорено и признано ничтожным, например, нарушение Закона (ст. 134 ГК ФРГ) при увольнении беременной женщины (ст. 9 Закона о защите материнства и детства ФРГ) или нарушение общепринятых норм нравственности (ст. 138 ГК ФРГ) при увольнении сотрудницы, отвергшей аморальное предложение работодателя. Увольнение может быть оспорено по причине ошибки, угрозы или обмана.

Увольнение может состояться с предварительным предупреждением (ст. 626 ГК ФРГ) или без такового (ст. 622 ГК ФРГ).

Увольнение с предварительным предупреждением является конституционным правом на расторжение трудовых отношений, заключенных на неопределенный срок. Оно зависит от соблюдения сроков, установленных для увольнения. В принципе наличие ...

ых отношений, заключенных на неопределенный срок. Оно зависит от соблюдения сроков, установленных для увольнения. В принципе наличие причины увольнения не обязательно. Если на работника распространяется действие закона, гарантирующего защиту от необоснованных увольнений, то ему должна быть сообщена причина увольнения (общие положения, гарантирующие защиту от незаконного увольнения). Увольнение может быть запрещено предписаниями закона (особые нормативные акты, гарантирующие защиту от незаконного увольнения).

Срок увольнения – это период времени между получением заявления /уведомления об увольнении и окончанием трудовых отношений.

Сроки для работников и работодателей

Общие сроки увольнения

4 недели до 15-му числу или до конца месяца (ст. 138 ГК ФРГ)

месяц при увольнении при увольнении месяц при увольнении при увольнении

увольнения до 15-го числа до конца месяца увольнения до 15 числа конца месяца

уведомление уведомление уведомление уведомление

должно быть должно быть должно быть должно быть

получено не получено не получено не получено

Страницы: Пред. | 1 | ... | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | ... | 398 | След.

Еще статьи