Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 313

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Как правило, на практике речь идет о немедленном расторжении договора. Работодатель может, однако, и при расторжении договора без предварительного предупреждения предоставить работнику определенный срок. Но тогда он должен особо подчеркнуть данное обстоятельство, чтобы не сложилось впечатление, что имеет место увольнения с предварительным предупреждением. Но расторжение договора без предварительного предупреждения охотно оформляют как немедленное расторжение договора.

Право на расторжение договора без предварительного предупреждения не может быть отменено ни индивидуальным трудовым договором, ни тарифным соглашением, ни производственным соглашением.

Чтобы расторжение договора без предварительного предупреждения состоялось, необходимы следующие условия:

  • наличие веской причины
  • соблюдение 2-хнедельного срока для отстранения от работы
  • заслушивание мнения производственного совета до расторжения договора без предварительного предупреждения

Наличие веских причин определяется в каждом конкретном случае, но при этом могут учитываться следующие критерии:

  • вид и тяжесть допущенного нарушения
  • длительность трудовых отношений
  • возраст работника
  • поведение работника в прошлом
  • вероятность повтора нарушения в будущем
  • последствия расторжения трудовых отношений (например, сможет ли работник вновь найти равноценное место работы).

Вескими причинами могут быть, например:

а) если инициатором расторжения...

я трудовых отношений (например, сможет ли работник вновь найти равноценное место работы).

Вескими причинами могут быть, например:

а) если инициатором расторжения договора является работодатель: крупное хищение, упорное уклонение от выполнения обязанностей, неправомочный уход с рабочего места, самовольный уход в отпуск или несвоевременное возвращение из отпуска, нанесение работником оскорбления или применение физической силы, злоупотребление специальным полномочием, анонимные доносы с клеветническими обвинениями, участие в незаконной забастовке, несоблюдение тайны предприятия, подозрение в уголовно-наказуемых даяниях (увольнение по подозрению в неблагонадежности возможно только при наличии обоснованного подозрения в совершении преступления).

б) если инициатором расторжения договора является работник: нанесение работодателем оскорбления или применение физической силы, систематическое привлечение к запрещенной законом сверхурочной работе, невыплата или повторная задержка выплаты вознаграждения за труд, несоблюдение мер по охране труда, умышленные или преступно-халатные нарушения обязанности оказывать материальное вспомоществование.

Правом расторжения договора без предварительного предупреждения можно воспользоваться в течение двух недель (ст. 626, 2 ГК ФРГ). Исчисление срока начинается в момент, когда лицу, имеющему право на расторжение договора, становится известно о факте, послужившем причиной расторжения договора.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | ... | 398 | След.

Еще статьи