Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 317

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

увольнение признается несправедливым с

социальной точки зрения (ст. 1, II,2 Закона,

гарантирующего защиту от необоснованного

увольнения).

_____________________________________

_____________________________________

Работник имеет право продолжать работу

до окончания судебного разбирательства

(п. 5)

_____________________________________

_____________________________________

Исключение: суд по трудовым спорам может

вынести решение об обеспечении

притязания стороны и освободить

работодателя от обязанности не увольнять

работника до решения суда (п. 5. пп. 2)

______________________________________

Илл. 90

Несмотря на протест, работодатель может вынести решение об увольнении. Если работник в соответствии с законом подал жалобу на необоснованное увольнение, работодатель по его требованию должен приостановить увольнение с момента окончания срока для уведомления об увольнении до окончания разбирательства дела в суде по трудовым спорам. Однако суд все же может освободить работодателя от временного продолжения трудовых отношения при определенных условиях, по его заявлению (ст. 102, п. 5 Закона о правовом режиме предприятий).

Работодатель и производственный совет могут принять решение о том, что увольнения совершаются только с согласия производственного совета и при расхождении мнений об обоснованности увольнения спор разрешается в судебной инстанции (ст. 102, п. 6 Закона...

совершаются только с согласия производственного совета и при расхождении мнений об обоснованности увольнения спор разрешается в судебной инстанции (ст. 102, п. 6 Закона о правовом режиме предприятий).

Всеобщая гарантия защиты от необоснованного увольнения введена, чтобы сохранить за работником его рабочее место, поскольку оно часто является единственным источником дохода и, следовательно, основой существования работника. Однако этот закон на практике оказывается скорее отступным, поскольку такие процессы, как правило, заканчиваются не сохранением рабочего места, а выплатой материальной компенсации. Всеобщая гарантия защиты от необоснованного увольнения может быть представлена следующим образом:

Гарантия защиты от необоснованного увольнения в рамках закона

Область действия Закона, гарантирующего защиту от необоснованного увольнения (ст. 1,24)

Страницы: Пред. | 1 | ... | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | ... | 398 | След.

Еще статьи