Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 318

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

  1. Трудовые отношения должны продолжаться не менее шести месяцев (ст. 1,24)
  2. Предприятие должно иметь в штате более пяти работников (не считая лиц, проходящих производственное обучение)
  3. Распространяется только на увольнения с предварительным предупреждением работника

Основной смысл: увольнение работника работодателем без предварительного предупреждения незаконно, согласно ст. 1 Закона, гарантирующего защиту от необоснованного увольнения, поскольку оно несправедливо с социальной точки зрения.

Социально оправданным увольнение является, если:

а) причины увольнения

1. связаны с личностью работника, например, неполная пригодность, наличие

определенного заболевания.

2. связаны с поведением работника, например, низкая производительность,

отсутствие производительности.

3. связаны с крайней производственной необходимостью, например, резкий

спад оборота, ликвидация подразделения, рационализация

Если работодатель производит увольнение в связи с производственной необходимостью, при выборе кандидата на увольнение он обязан учитывать социальные аспекты. Это обязательство отменяется, если производственными нуждами обусловлено продолжение работы определенных работников.

К социальным критериям относятся:

* трудовой стаж на данном предприятии

* возраст

* алиментные обязательства

* инвалидность

Работники, в работе которых предприятие заинтересовано, так как они обладают необходимыми знаниями, способностями...

редприятии

* возраст

* алиментные обязательства

* инвалидность

Работники, в работе которых предприятие заинтересовано, так как они обладают необходимыми знаниями, способностями и имеют отличные показатели работы, не включаются в число кандидатов на увольнение.

б) производственный совет не выдвинул письменного возражения против увольнения, так как была нарушена директива ст. 95 Закона о правовом режиме предприятий о выборе кандидата на увольнение, имеется возможность продолжения трудовых отношений путем назначения работника на другую должность, переквалификации, повышения квалификации или изменения условий договора (ст. 102 III Закона о правовом режиме предприятий, ст. 1 II, III Закона, гарантирующего защиту от необоснованного увольнения).

Если причины увольнения связаны с личностью работодателя, решение принимается в зависимости от его личных и объективных качеств. В основном речь идет о недостаточной физической и умственной пригодности, снижением работоспособности и заболеваниями, обусловленными возрастом работника.

Однако для увольнения по причине заболевания существуют строгие требования. Различают три группы случаев, при которых следует учитывать определенные особенности.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | ... | 398 | След.

Еще статьи