Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 321

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Совет по надзору за соблюдением прав лиц с тяжелыми телесными повреждениями должен дать согласие, если

а) заработная плата будет выплачиваться три месяца и

б) выполнено обязательство относительно занятости в соответствии со ст. 71

Кодекса социального права Германии.

Критерии не учитываются, если инвалид может продолжать работать на другом участке предприятия или на другом предприятии (ст. 89 Кодекса социального права Германии).

  1. для беременных и матерей, имеющих несовершеннолетних детей, ст. 9 Закона об охране материнства и детства, ст. 18 Федерального закона Германии о пособии по уходу за ребенком

Увольнение запрещено, если работодателю на момент увольнения было известно о беременности или рождении ребенка, или он был поставлен в известность в течение двух недель после получения уведомления об увольнении (ст. . 9 Закона об охране материнства и детства):

а) в период беременности

б) в течение первых четырех месяцев после рождения ребенка

в) во время отпуска по беременности и родам

В случае преждевременных родов или прерывания беременности работница тут же утрачивает право на защиту от необоснованного увольнения. Однако право на защиту сохраняется в случае смерти ребенка после родов или ребенок передается на усыновление.

Работник может закончить трудовые отношения через три месяца после окончания отпуска по беременности и родам. В иные сроки должен соблюдаться установленный законом или трудовым срок для прекращения трудовых...

ка по беременности и родам. В иные сроки должен соблюдаться установленный законом или трудовым срок для прекращения трудовых отношений.

Исключения:

г) соглашения о прекращении трудовых отношений, оспаривание и

недействительность

д) трудовые договоры, ограниченные сроком

е) немедленное увольнение только с согласия высшего административного

органа

Если об увольнении было объявлено до наступления беременности, оно действительно, если трудовые отношения заканчиваются во период беременности.

Обязанности во время трудовых отношений и после их прекращения

(1) После увольнения работодатель должен предоставить работнику соответствующее время для поиска работы (ст. 629 ГК ФРГ)

(2) выдача характеристики в соответствии со ст. 630 ГО ФРГ и ст. 73 ТК ФРГ

(3) выдача всех документов

(4) составление справки о неиспользованном отпуске или квитанции о выдаче

денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Страницы: Пред. | 1 | ... | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | ... | 398 | След.

Еще статьи