Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 324

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

При составлении характеристике следует руководствоваться следующими принципами:

(1) она не должна содержать секретных пометок для оценки качества работы,

(2) в ней можно указывать только факты и оценки, имеющие значение для общей

характеристики работника,

(3) в общем и целом касаться только поведения на службе,

(4) в ней нельзя указывать неверных данных, однако она должна составляться с

благосклонным отношением к работнику,

Правовые последствия в случае невыдачи или неверного составления характеристики:

Права работника

  • Работник может подать жалобу на выдачу или исправление характеристики
  • В случае виновного неисполнения обязанности по составлению характеристики, ненадлежащего исполнения или исполнения с опозданием работодатель обязан возместить причиненный ущерб в соответствии со ст. 276, 286 ГК ФРГ.

Права следующего работодателя

Согласно ст. 827 ГК ФРГ, следующий работодатель может воспользоваться правом на возмещение ущерба. Умалчивание фактов (например, растрата или присвоение работником чужого имущества) влечет за собой обязанность возмещения ущерба, если работодатель имеет основания полагать, что подобные противоправные действия могут повториться в будущем.

После окончания трудовых отношений работодатель должен вручить работнику все документы, связанные с трудовыми отношениями (карточку начисления подоходного налога, страховую карточку, содержащую данные, необходимые для пенсионного страхования, справку ...

тношениями (карточку начисления подоходного налога, страховую карточку, содержащую данные, необходимые для пенсионного страхования, справку о предоставлении отпуска, характеристику с предыдущего места работы в соответствии со ст. 312 Социального кодекса, т. III для Федерального агентства по труду, медицинскую справку).

Работник обязан забрать документы, связанные с трудовыми отношениями, за исключением случаев, когда они не были подготовлены своевременно. Тогда работодатель должен за свой счет и под свою ответственность переслать их работнику. Если работодатель по производственным причинам не может выдать необходимые документы в день расторжения договора, то он должен составить справку, в которой указаны все даты, имеющие значение для трудовых отношений. Работник имеет право требовать возмещения ущерба, если документы по вине работодателя выданы с опозданием или составлены неверно.

Документы ни в коем случае не могут быть удержаны работодателем, даже в случаях, когда у него еще остались претензии к работнику или работник нарушил трудовой договор. Документы необходимы работнику для гарантии получения средств к существованию.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | ... | 398 | След.

Еще статьи