Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 325

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

3.1.6.2 Законодательство о правовом режиме предприятий

Устав предприятия является основанным на законе и соглашении правовым режимом сотрудничества между работниками предприятия и работодателями. Устав предприятия призван ограничить структуру предприятия, основанную на единовластии (отношение господства между работодателями и работниками вследствие владения, собственности и праве отдавать распоряжения), путем участия работников, представленных в соответствии с законом о правовом режиме предприятий в соответствующих органах, в принятии производственных решений. Три основных структурных элемента, на которых построен Закон о правовом режиме (уставе) предприятий:

  • Работодатель и производственный совет обязаны сотрудничать на основе взаимного доверия.
  • Стороны трудового договора обязаны решать споры мирным путем.
  • На предприятии действует запрет проведения партийных и политических акций.

Закон о правовом режиме предприятий обязателен для всех работников за исключением руководящих сотрудников.

Статья 1 Закона о правовом режиме предприятий посвящена условиям для создания производственного совета. Из нее следует, что на предприятии «с количеством, как правило, не менее пяти постоянных работников, имеющих право голоса, из которых не менее трех могут быть избраны» может быть избран производственный совет. Избранным, в соответствии со ст. 7 Закона о правовом режиме предприятий, является каждый работник предприятия, достигший совершеннолетия, а ...

ежиме предприятий, является каждый работник предприятия, достигший совершеннолетия, а участвовать в выборах в качестве кандидата может каждый работник, имеющий право голоса, проработавший на предприятии не менее шести месяцев. Производственный совет избирается раз в четыре года. Расходы по проведению выборов несет работодатель. Для этого действующий производственный совет не позднее 10 недель до окончания срока полномочий создает избирательную комиссию, состоящую из трех работников с правом голоса. Избирательная комиссия проводит тайные прямые выборы в период с 1-го марта по 31-е марта. Ранее сотрудники с правом голоса или профсоюз выдвигают кандидатуры, которые затем участвуют в выборах. Выборы проводятся либо по принципу пропорционального представительства либо по принципу большинства голосов (мажоритарная система). Количество членов производственного совета зависит от количества работников на предприятии (ст. 9 Закона о правовом режиме предприятий).

Страницы: Пред. | 1 | ... | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | ... | 398 | След.

Еще статьи