Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 326

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Три важнейшие задачи производственного совета:

  • кадровые вопросы (ст. 92—94 Закона о правовом режиме предприятий)
  • профессиональное обучение (ст. 96—98 Закона о правовом режиме предприятий)
  • индивидуальная работа с кадрами (ст. 99—101 Закона о правовом режиме предприятий)

Закон о правовом режиме предприятий

Работодатель < консультации по хозяйственно-

экономическим вопросам

своевременная подробная информация

арбитраж

для урегулирования сотрудничество экономический

спорных вопросов заключение производственных комитет на предприятиях

соглашений с более 100 работников

представление интересов работников

сотрудничество и участие в принятии решений,

прежде всего, по социальным и кадровым

вопросам

представительство право голоса производственный комитет сотрудничество

молодежи и по вопросам с профсоюзом

учащихся молодежи производственный совет

выборы на 2 года выборы на 4 года предложение отчет о проделанной

тем для работе

обсуждения

молодежь работницы и собрание

и учащиеся работники старше коллектива

18 лет ° предприятия

на предприятиях с минимум пятью постоянными работниками

° кроме руководящих

Сотрудников

Илл. 91

По экономическим вопросам производственный совет имеет только право на получение информации (см. илл. 92), поскольку право принятия решений закреплено исключительно за работодателем....

тниками

° кроме руководящих

Сотрудников

Илл. 91

По экономическим вопросам производственный совет имеет только право на получение информации (см. илл. 92), поскольку право принятия решений закреплено исключительно за работодателем. Следующей ступенью является право совещательного голоса производственного совета, то есть работодатель должен предоставить производственному совету возможность заявить возражения (при планировании рабочих мест). И в этом случае решение принимает только работодатель. Если производственный совет имеет право вето, то работодатель может, например, принять на работу или уволить сотрудника, только если несогласие производственного совета будет поддержано судом по трудовым спорам. Право участия в принятии решений влечет за собой, что работодатель может принимать решения только совместно с производственным советом. Если производственный совет и работодатель не придут к согласию, то арбитраж осуществляет принудительное решение конфликта. На иллюстрации представлены этапы совместного принятия решений в соответствии с законом о правовом режиме предприятий.

______________________________

Право участия в принятии решений

Страницы: Пред. | 1 | ... | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | ... | 398 | След.

Еще статьи