Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов - страница 327

Пособие по организации ресторанного и гостиничного бизнеса для рестораторов

Эффективность мероприятия зависит от

Сотрудничество единодушия РД и ПС. Если оно не

достигнуто, решение принимает арбитраж

(ст. 87, 91, 94, 95, 98 IV, 112), например,

сверхурочная работа, график отпусков.

________________________________________

Право возражения

Право отказа в согласии

ПС может в случае ст. 99, 102 заявить возражение и

и потребовать отмены решения.

Право вето Правовые последствия: если ПС отказывает в согласии,

к решению может быть привлечен суд по трудовым

спорам, например, увольнение или принятие на работу.

_______________________________________________________

Право быть заслушанным и совещательное право

РД должен предоставить ПС возможность высказать возражения

Совещание (заслушивание: ст. 102; совещание: ст. 90, 92, 96, 97, 106 I, 111),

например, кадровая политика, планирование рабочих мест.

____________________________________________________________

Право на получение информации

Информация РД обязан предоставлять ПС полную информацию (ст. 90, 92, 99,

100 II, 102 I, 105, 106 II, 108 V, 111), например, по экономическим

вопросам.

____________________________________________________________

Илл. 92

3.1.7 Охрана норм трудового права

3.1.7.1 Производственные соглашения, тарифное право и партнеры

по тарифному соглашению

Производственные соглашения являются формальными соглашениями, непосредственно влияющие...

2

3.1.7 Охрана норм трудового права

3.1.7.1 Производственные соглашения, тарифное право и партнеры

по тарифному соглашению

Производственные соглашения являются формальными соглашениями, непосредственно влияющие на трудовые отношения в качестве правовой нормы.

Стороны договора: работодатель и производственный совет

Форма: письменная форма является условием действительности (ст. 77,2 закона о правовом режиме предприятий)

Содержание:

1. Вопросы, касающиеся сотрудничества и совместного принятия решений,

например, составление анкет работников, принципы оценки труда, политика

выбора кадров…

2. Основные меры по предотвращению производственных травм и причинения

вреда здоровью.

3. Меры, способствующие накоплению капитала

4. Единовременные денежные вознаграждения, надбавки за выслугу лет, пенсии

по старости.

5. Соглашения о производственных нормах тарифного соглашения, например,

Страницы: Пред. | 1 | ... | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | ... | 398 | След.

Еще статьи