Пример корпоративных правил крупного федерального ресторанного холдинга - страница 3

Пример корпоративных правил крупного федерального ресторанного холдинга

3. Подбор сотрудников

Поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии в компании ведет Отдел по подбору персонала.

2.1. Открытие вакансий.

Открытие вакансии в офисе:

В случае открытия новой вакансии или замещения уже существующих должностей непосредственный руководитель должен подать заявку в отдел по подбору персонала (см. на портале или \\Server01\внутренние коммуникации\ПРАВИЛА РАБОТЫ КОМПАНИИ\Документы\Отдел подбора).

Заявка считается поданной, если заполнен специальный бланк в письменном виде и завизирован Директором по персоналу, Финансовым директором (если новая штатная единица).

Открытие вакансии в кафе:

В случае открытия новой вакансии или замещения уже существующих должностей региональный управляющий должен подать заявку в отдел по подбору персонала (см. на портале или \\Server01\внутренние коммуникации\ПРАВИЛА РАБОТЫ КОМПАНИИ\Документы\Отдел подбора\Заявки на подбор).

Заявка считается поданной, если заполнен специальный бланк в электронном виде и отравляется еженедельно не позднее среды в отдел по подбору персонала на адрес координатора Отдела по подбору персонала с копией Руководителю отдела подбора персонала.

2.2. Критерии поиска кандидатов

Общие требования к кандидатам:

· Наличие гражданства РФ или Белоруссия

· Прописка или регистрация в Москве или московской области

· Прием на материально-ответственные должности не моложе 18 лет

Критерии:

Корпоративные...

ребования к кандидатам:

· Наличие гражданства РФ или Белоруссия

· Прописка или регистрация в Москве или московской области

· Прием на материально-ответственные должности не моложе 18 лет

Критерии:

Корпоративные компетенции:

1. Ответственность и надежность

2. Ориентация на клиента

3. Открытость и уважение

4. Лояльность

5. Позитивное мышление

Остальные критерии отбора прописываются индивидуально для каждой позиции.

2.3. Поиск кандидатов внутри компании

В компании отдается предпочтение продвижения своих сотрудников, поиск кандидатов на открытые позиции обязательно ведется среди сотрудников компании. Объявление о наличии вакантных позиций составляется в отделе по подбору персонала и размещается на портале, руководители подразделений должны довести эту информацию до сведения своих сотрудников. Заинтересованные сотрудники могут обращаться к своим непосредственным руководителям или в отдел по подбору персонала.

Страницы: Пред. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ... | 26 | След.

Еще статьи