Пример корпоративных правил крупного федерального ресторанного холдинга - страница 4

Пример корпоративных правил крупного федерального ресторанного холдинга

2.4. Отбор кандидатов. Этапы отбора кандидатов.

1. Линейный персонал

1.1. Официант, помощник бармена

1 этап: первичное собеседование со специалистом в отделе по подбору персонала

2 этап: собеседование с управляющим /директором кафе (в случае аутстаффинга)

1.2. Повар

1 этап: первичное собеседование со специалистом в отделе по подбору персонала

2 этап: собеседование с шеф-поваром/су-шефом в кофейне

1.3. Кассир

1 этап: первичное собеседование со специалистом в отделе по подбору персонала

2 этап: собеседование со службой безопасности

1.4. Техник

1 этап: первичное собеседование со специалистом в отделе по подбору персонала

2 этап: собеседование со службой эксплуатации

3 этап: собеседование с региональным управляющим

2. Руководящие позиции в кафе

1 этап: первичное собеседование со специалистом в отделе по подбору персонала

2 этап: собеседование со службой безопасности

3 этап: собеседование с региональным управляющим

4 этап: собеседование с директором производственного отдела при необходимости

3. Офисные позиции и ПРК

1 этап: собеседование в отделе по подбору персонала

2 этап: собеседование с непосредственным руководителем

3 этап: собеседование с другими специалистами при необходимости

4 этап: собеседование со службой безопасности при необходимости

4. Прием (оформление) на работу

4.1. Список документов,...

тап: собеседование с непосредственным руководителем

3 этап: собеседование с другими специалистами при необходимости

4 этап: собеседование со службой безопасности при необходимости

4. Прием (оформление) на работу

4.1. Список документов, необходимых при трудоустройстве:

· Паспорт;

· Справка о регистрации (для тех, кто прописан за пределами Московской области);

· Военный билет или приписное свидетельство (в документе должна стоять отметка военкомата о постановке гражданина на воинский учет);

· Диплом (свидетельство) об образовании (с вкладышем) или справка с места учебы;

· Трудовая книжка;

· Справка о доходах с предыдущего места работы за текущий год (2 НДФЛ);

· Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы, с предыдущего места работы для расчета больничного листа и иных пособий;

· ИНН (если не оформлено, то обратиться в налоговую инспекцию по месту прописки);

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· Фотография 3х4 –1штука;

· Свидетельство о рождении детей;

· Медицинская книжка (для тех, чья работа связана с продуктами).

Для несовершеннолетних:

· Медицинская справка о состоянии здоровья (форма № 086);

· Расписка от родителей о том, что они проинформированы и не против трудоустройства их ребенка (для 16-летних).

4.2. Процедура приема:

· Оформление сотрудника производится не позднее его первого рабочего дня на основании заявки от руководителя структурного подразделения;

· Для оформления сотрудник обязан представить все необходимые документы в отдел кадров;

· При оформлении с сотрудником заключается трудовой договор, подписываются кадровые документы и приказ о приеме на работу;

· Непосредственный руководитель проводит новому сотруднику вводный инструктаж и знакомит его с должностными обязанностями, корпоративными правилами «Ресторанного Холдинга « XXXX XXXXX».

· При приеме на работу в производственный отдел все сотрудники слушают ориентацию и проходят обучение.

Страницы: Пред. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ... | 26 | След.

Еще статьи