Проект создания центра обучения поваров, пекарей и кондитеров, разработанный ЦТОП - страница 9

Проект создания центра обучения поваров, пекарей и кондитеров, разработанный ЦТОП

Изучение данного аспекта показывает, что в отношении профессионального подготовка и переподготовки взрослого населения каждый из субъектов рынка труда преследует собственные цели:

– для учреждений профобразования – приобретение репутации, а значит, и экономического благополучия за счет обеспечения качества профессионального образования, подтвержденного тем, насколько легко находят работу его выпускники.

– для потенциального работника – получение образовательной услуги, позволяющей занять выгодное положение на рынке труда и легко трудоустроиться;

– для служб занятости – содействие обеспечению населения эффективной, выбранной ими самими занятости, удовлетворение их потребностей в профобучении и приобретении квалификации, усиление тем самым конкурентоспособности на рынке труда;

– для работодателей – это получение работника с определенной совокупностью физических, умственных, профессиональных и личностных качеств и с


профессиональным образованием, которые обеспечат его продуктивную деятельность на предприятиях и организациях) с различной формой собственности.

Причем, достижение каждым из субъектов своей цели возможно в случае, когда интегративной целью профессионального образования будет приведение его в соответствие с потребностями рынка труда. Именно это и становится фактором социальной защиты для будущих рабочих в новых экономических условиях.

...
тями рынка труда. Именно это и становится фактором социальной защиты для будущих рабочих в новых экономических условиях.

В данном контексте Центр профессиональной подготовки выполняет не только функции исполнителя, управляя механизмом воспроизводства рабочей силы и реализуя программу подготовки квалифицированных рабочих, требуемых на рынке труда в данное время, но и самым активным образом участвует в управлении конкурентоспособностью, обладая мощным потенциалом для создания необходимой базы для подготовки и переподготовки взрослого населения.

Основными источниками формирования трудовых ресурсов являются:

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте (около 92 %);

- лица старшего (пенсионного) возраста, занятых в сфере экономики и социальной сфере (около 8 %). Проблему трудоустройства мы рассматриваем в первую очередь для первой социальной группы. В этом случае отмечается снижение числа работающих в экономике. Наибольший отток рабочей силы наблюдается в промышленности и строительстве. Стабилизация и некоторый рост производства уменьшает остроту проблемы, но не устраняет ее. Общими чертами экономики страны являются преобладание количества выбывших работников над принятыми на работу, увеличение числа высвобождаемых, продолжающееся перераспределение рабочей силы между секторами экономики, сохранение высокого уровня неполной занятости, усугубление дисбаланса спроса и предложения рабочих рук, сохранение напряженности на рынке труда.

Страницы: Пред. | 1 | ... | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ... | 252 | След.

Еще статьи