Сборник нормативных документов для технолога и зав. производсвом - страница 16

Сборник нормативных документов для технолога и зав. производсвом

  Внутреннее взаимообучение может происходить в форме деловых игр, семинаров, обсуждения проблем, коллективного планирования работы и в других формах с возложением обязанности организации и проведения этих занятий на работников подразделений, специализирующихся в отдельных областях деятельности подразделения. 7.5. ГК «Пышка» обеспечивает своим работникам возможность самостоятельного повышения квалификации и самообразования путем приобретения за счет организации специальной и учебной литературы для своих служб и подразделений. ЧТО ЦЕНИТ И ОЖИДАЕТ ГК «ПЫШКА» ОТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ • Стремление к высокому уровню обслуживания клиентов. • Компетентность: обширные знания по специальности, высокий профессионализм, высокая эффективность деятельности, умение и готовность работать с максимальной отдачей. • Инициативность: способность предлагать новые подходы и идеи, стремление к самосовершенствованию, нацеленность на достижение конечного результата, творческий подход к работе на закрепленном участке, самостоятельность мышления, готовность и способность брать на себя ответственность. • Личные качества: честность, порядочность, искренность, доброжелательность в отношениях с коллегами, высокая внутренняя культура и самодисциплина, понимание специфики работы и умение сохранять конфиденциальность информации, умение и готовность учиться и обучать других, способность и готовность самостоятельно работать над повышением квалификации. • Корпоративное поведение: содействие формированию духа сплочен...

ной команды, готовность оказать поддержку и прийти на помощь, готовность делиться накопленным опытом и знаниями с молодыми сотрудниками. • Коммуникативность, постоянная готовность к деловому партнёрскому общению с клиентами и коллегами по работе. • Профессиональное поведение во время рабочего дня, недопущение непроизводительных потерь рабочего времени и непроизводительного использования имущества ГК «Пышка». • Забота о финансово-экономическом росте организации, повышении её репутации как устойчивого и надёжного партнёра. Забота о сохранности имущества, финансов и коммерческой тайны предприятия. • Действия исключительно в пределах своей компетентности и полномочий. Обращение за помощью к своему непосредственному руководителю и исполнение законов субординации. • Поддержание имиджа ГК «Пышка» на высоком деловом уровне своим внешним видом, состоянием рабочего места и кабинета, стилем общения и поведения. • Руководитель каждого структурного подразделения должен быть активным и эффективным организатором, открытым для общения. Он обязан обеспечивать руководство, стимулирующее сотрудников на выполнение стоящих перед ними задач на самом высоком уровне, планируя свою работу на перспективу, вовремя выявляя и решая проблемы, с готовностью воспринимая новые идеи. Руководитель ответственен за поддержание соответствующего уровня квалификации своих подчинённых. ПРАВИЛА ПО ВНЕШНЕМУ ВИДУ И ОДЕЖДЕ ПЕРСОНАЛА ТМ «ПЫШКА». Сотрудники ГК «Пышка» должны постоянно помнить, что их внешний вид влияет на отношение клиентов к их заведению, партнеров, государственных органов и иных лиц и отражает корпоративную культуру ГК «Пышка» в целом. 6 Сотрудники обязаны заботиться о поддержании безупречного внешнего вида и ношение униформы установленного образца. Сотрудникам раздачи, поварам, кондитерам и другим сотрудникам, выполняющим их функции и непосредственно контактирующих с едой, не допускается ношение украшений на руках (за исключением обручального кольца). Ногти должны быть в идеальной чистоте и аккуратно пострижены. Крашение ногтей лаком и т.п. не допускается. Волосы должны быть полностью убраны под колпак. Применение косметики и туалетной воды допускается в умеренных пределах. 7 «Утверждаю» / Подпись « » 200_г Рекомендации по работе с остатками в кулинармаркете и кафе. Рекомендации по работе с остатками в кулинармаркете и кафе. Ответственные лица : директор КМ , директор кафе , директор производства ,старший продавец или администратор. 1.Директор КМ ежедневно анализирует отчет по продажам , где он определяет сколько у него продается продукции по отделам. На основании отчета продаж определяется заявка на производство по ассортименту и количеству продукции. Так же на основания анализа за определенный период директор предприятия или служба маркетинга определяет лидеров продаж по ассортименту - АБС анализ. Присутствие продукции группы А должно быть постоянно и бесперебойно , группы Б регулярно , а ассортимент группы С необходимо снять с продажи, но прежде чем убирать какое либо наименование его нужно заменить ! Анализ покажет количество продаж .Учитывая все эти параметры руководители должны составлять заявки на производство и контролировать их выполнение. При составлении заявки обязательно учитывать загрузку продукции по времени. На момент открытия витрины могут заполняться не полностью. Утренний поток ,как правило, слабее и задача директора предприятия и КМ четко отработать движение получения продукции. Здесь должна быть согласованность действий и с производством. Полностью витрина заполняется к обеду , к 11-30 часам. 2. В конце дня , начиная с 17-18 часов , производство приостанавливает отпуск продукции при согласовании с магазином. Для покупателей в зале должна находиться информация о возможности сделать заказ и получить его в течение 7-10 минут. 3. В случае совмещения таких направлений как кулинармаркет и кафе в одном комплексе вопрос с остатками продукции КМ упрощается : часть продукции , через учетчика (накладные или заборные листы) КМ за подписью ответственных лиц: старшего продавца и администратора кафе , перемещается в кафе, приходуется через учетчика кафе и реализуется. Оформляется документом: дневной заборный лист .Учетчик так же должен расписаться в заборном листе , тем самым он отвечает что он внёс данные в программу. Продукция порционируется , выкладывается. Таким образом может перемещаться продукция любого ассортимента : салаты ,горячие , мучные изделия и т.д. 4. При соблюдении вышеперечисленных требований на конец дня в КМ И КАФЕ продукция практически не остается. 5.В случае наличия остатков в КМ на конец смены действия администратора или старшего продавца : - ассортимент кондитерских изделий пересчитывается, фиксируется в дневном заборном листе и остается в холодильной витрине ( при соблюдении сроков хранения) - ассортимент мучных кулинарных изделий фиксируется в дневном заборном листе и остается в витрине. - салаты взвешивают ,накрывают крышками или затягивают пленкой (делают несколько отверстий ) фиксируют у учетчика в заборном листе , который подписывают администратор, бригадир холодного цеха, сам учетчик и перемещают на производство. На производстве учетчик производства фиксирует приход , подписывает документ. На следующий день производится бракераж салатов ;в случае необходимости они корректируются , порционируются и реализуются через раздачу кафе в первую очередь, выставляются в первый поток . - готовую продукцию взвешивают ,накрывают крышками или затягивают пленкой (делают несколько отверстий) фиксируют у учетчика в заборном листе , который подписывают администратор, бригадир горячего цеха, сам учетчик и перемещают на производство. На производстве учетчик производства фиксирует приход , подписывает документ. На следующий день производится бракераж , в случае необходимости блюда корректируются , порционируются и реализуются через раздачу кафе в первую очередь, выставляются в первый поток . - полуфабрикаты не замороженные взвешивают ,накрывают крышками или затягивают пленкой ,делают несколько отверстий фиксируют у учетчика в заборном листе , который подписывают администратор, бригадир мясного цеха, сам учетчик и перемещают на производство. На производстве учетчик производства фиксирует приход , подписывает документ. Полуфабрикаты утром перемещаются в горячий цех , полуфабрикаты натуральные перерабатываются , рубленные с начала дегустируют. В случае снижения качества зав.производством принимает решение об использовании или не использовании продукта : списание на питание штата или списание в связи с порчей. 6.Сопутствующие товары не перемещаются. 7.Решение о возвращенной продукции на производство решают зав.производством и начальник мучного производства. «ПЫШКА». Положение об отделе персонала ГК І. Общие положения Отдел персонала является самостоятельным структурным подразделением ГК «Пышка » и подчиняется Генеральному директору. Отдел по работе с персоналом возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора предприятия. На должность начальника отдела по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. Распределение обязанностей между сотрудниками отдела производит руководитель отдела персонала в соответствии с должностными инструкциями и данным положением. Утверждение Положения отдела персонала, должностных инструкций сотрудников отдела персонала производится Генеральным директором компании. Отдел проводит свою работу по планам, утвержденным Генеральным директором предприятия. В своей деятельности отдел персонала руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом предприятия, Правилами внутреннего трудового распорядка, Настоящим положением, Должностными инструкциями, Приказами руководства, Положением по защите коммерческой тайны, Положением о документообороте. ІІ. Задачи 2.1. Разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики и стратегии предприятия. 2.2. Создание системы подбора и адаптации сотрудников организации. 2.3. Разработка, внедрение и проведение аттестаций и формирования кадрового резерва. 2.4. Определение эффективности персонала. 2.5. Текущее и перспективное планирование потребности организации в рабочей силе. 2.6. Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры организации 2.7. Разработка, внедрение и проведение командообразующих мероприятий. ІІІ. Структура 3.2. Структура и штатная численность Отдела персонала утверждается Генеральным директором ГК «ПЫШКА». 3.3. Непосредственное руководство и организацию работы Отдела персонала осуществляет руководитель Отдела персонала, который вправе принимать следующие организационные решения: 3.3.1. наделение сотрудников Отдела персонала дополнительными функциями, целями, задачами и полномочиями. Организация работы Отдела персонала (как в целом, так и в части отдельных сотрудников) путём разработки внутренних инструкций и иных методических материалов (стандартов, правил работы, методических указаний и др.). 3.3.2. издание от своего имени распоряжений (как в устной, так и письменной форме), обязательных для исполнения всеми сотрудниками Отдела персонала, если они не противоречат нормативным документам Корпорации; 3.3.3. премирование сотрудников Отдела персонала в соответствии с действующими приказами и положениями; 3.3.4. иные решения, предусмотренные настоящим Положением, инструкциями по Отделу персонала и нормативной документацией по предприятию (приказы, положения, инструкции и распоряжения). ІV. Функции 4.1. В целях разработки, внедрении и контроля исполнения кадровой политики и стратегии организации: 4.1.1. Определение и написание оргструктуры предприятия в соответствии с задачами развития. 4.1.2. Создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность предприятия (Правила, внутреннего трудового распорядка, Положения об отделах, Должностные инструкции и пр.) 4.1.3. Контроль соблюдения положений нормативной документации. 4.1.4. Своевременная коррекция отдельных положений нормативной документации в соответствии с изменениями, происходящими в деятельности предприятия. 4.1.5. Оказание консалтинговых услуг руководителям структур и отделов предприятия по управлению персоналом, разрешению конфликтных ситуаций и пр. 4.2. В целях создания системы подбора и адаптации сотрудников организации: 4.2.1 На основании анализа состояния деятельности предприятия, перспективах развития, укомплектованности кадрами, определение потребности в работниках различных специальностей, составление банка данных по всем должностям и профессиям, осуществление контроля за рациональным их использованием. 4.2.2. Осуществление подбора персонала в соответствии со штатным расписанием и производственными задачами предприятия. 4.2.3. Оптимизация штатного расписания предприятия и планирование потребностей в персонале. 4.2.4. Разработка системы адаптации сотрудников организации, отслеживание сроков и результатов прохождения испытательного срока. 4.2.5. Составление всех необходимых документов по приему, перемещению и увольнению работников предприятия. 4.2.6. Оформление работникам предприятия всех видов отпусков и больничных листов, подготовка материалов на награждение и поощрение, оформление и назначение пенсий. 4.3.7. Подготовка приказов на выплату сотрудникам всех предусмотренных соответствующими положениями вознаграждений. 4.2.8. Составление установленной статистической отчетности. 4.2.9. Ведение всей установленной кадровой документации, подготовка необходимых материалов и документов для руководства предприятия. 4.3. В целях разработки, внедрения и проведения аттестации и формирования кадрового резерва. 4.3.1. Разработка правил и нормативных документов, регламентирующих системы аттестации и формирования кадрового резерва. 4.3.3. Создание и ведение базы по учету прохождения аттестации, с целью выявления потенциальных сотрудников и формирование системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия. 4.3.4. Организация и проведение процедуры аттестации сотрудников, анализ полученных данных и разработка рекомендаций руководителям подразделений. 4.4. В целях определения эффективности персонала. 4.4.1. Изучение и оценка профессиональных, деловых и личностных качеств сотрудников в процессе их трудовой деятельности. 4.4.2. Участие совместно с руководителями подразделений в процессе расстановки кадров по результатам аттестации персонала 4.4.3. Оперативный контроль за работой персонала - соблюдение трудовой дисциплины совместно с руководителями подразделений. 4.4.4. Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени, снижению текучести кадров, созданию благоприятных условий труда, совершенствованию системы управления персоналом. 4.4.5. Оказание методической и консультационной помощи руководителям подразделений по разработке и внедрения систем материального и морального стимулирования сотрудников соответствующих подразделений. 4.5. В целях текущего и перспективного планирования потребности предприятия в рабочей силе. 4.5.1. Определение текущей потребности в кадрах на основе изучения и анализа бизнес-процессов в организации, орг.структуры, качественных и количественных изменений состава персонала и др. 4.5.2. Разработка штатных расписаний и своевременное отражение в них изменений, происходящих на предприятии. 4.5.3. Подготовка прогнозов потребности в персонале в соответствии с планами и динамикой развития организации, выявления профессионально-квалификационных требований и способностей сотрудников, анализа текучести кадров. 4.5.3. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие должности. 4.6. В целях формирования, поддержания и развития корпоративной культуры ГК «Порт». 4.6.1. Участие совместно с Отделом маркетинга и рекламы в разработке и поддержанию корпоративного фирменного стиля. 4.6.2. Разработка и внедрение положений, регламентирующих правила поведения, коммуникаций, взаимоотношений и т.п. в организации. 4.6.3. Разработка, внедрение и контроль системы социальных гарантий, направленных на удержание ключевых сотрудников организации и создание репутации предпочтительного работодателя. 4.6.4. Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий. V. Взаимодействие с другими подразделениями 5.1. Со всеми подразделениями ГК «Пышка» Получает: заявки на подбор персонала, информацию о результатах прохождения испытательного срока, предложения об организации обучения, мотивации персонала, формирования и развития корпоративной культуры в организации. Предоставляет: кандидатов на вакансии, программу адаптации новых сотрудников, план организации проведения обучения, списки сотрудников, направляемых на обучение, предложения по формированию корпоративного стиля. 5.2. С юридическим отделом (дополнительно): Получает: типовые формы договоров, кадровой документации, консультации по вопросам трудового законодательства РФ. Предоставляет: запрос на юридическую экспертизу разработанных форм и документации. VI. Права 6.1. Требовать от подразделений предприятия представления материалов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела персонала. 6.2. Контролировать соблюдение подразделениями предприятия Правил внутреннего трудового распорядка и др. нормативных документов. 6.3. Представлять предприятие в других организациях по вопросам подбора персонала, публикации объявлений о вакансиях в СМИ и др. информационных источниках, вести соответствующую переписку. VII. Ответственность 7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел задач и функций несет руководитель отдела персонала. 7.2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела "__" 200 _ г. С инструкцией ознакомлен: "__" 200 _ г. _ " " 200 _ г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ I. Общие положения 1. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве". Настоящее Положение устанавливает с учетом статей 227 - 231 Кодекса и особенностей отдельных отраслей и организаций обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей - физических лиц с различными категориями работников (граждан). 2. Действие настоящего Положения распространяется на: а) работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками; б) уполномоченных работодателем лиц в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (далее - представители работодателя); в) физических лиц, осуществляющих руководство организацией, в том числе выполняющих функции ее единоличного исполнительного органа, на основании трудового договора, заключенного по результатам проведенного конкурса, избрания или назначения на должность либо другой установленной в соответствии с законодательством или учредительными документами этой организации процедуры (далее - руководители организации); г) физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем в соответствии и на условиях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (далее - работники), включая: - работников, выполняющих работу на условиях трудового договора (в том числе заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ), в том числе в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники); - студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящих производственную практику в организациях (у работодателя - физического лица); - лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых в установленном порядке к труду в организациях (у работодателя - физического лица); д) других лиц, участвующих с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров (далее - другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя), в том числе: - военнослужащих, студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, направленных в организации для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом; - членов семей работодателей - физических лиц (глав крестьянских фермерских хозяйств), членов кооперативов, участников хозяйственных товариществ или иных обществ, работающих у них (в них) на собственный счет; - членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих; - граждан, привлекаемых по решению компетентного органа власти к выполнению общественно - полезных работ либо мероприятий гражданского характера; - работников сторонних организаций, направленных по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства; - лиц, проходящих научно - педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты); - работников, проходящих переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора; - психически больных, получающих лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях, привлекаемых к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями. 3. Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие: а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера; б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома; г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком; д) при следовании к месту служебной командировки и обратно; е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель - сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие); ж) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время; з) при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера. В установленном порядке расследуются также несчастные случаи, происшедшие с работодателями - физическими лицами и их полномочными представителями при непосредственном осуществлении ими трудовой деятельности либо иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работниками. Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее - несчастные случаи на производстве ). -------------------------------- Содержание понятия "несчастный случай на производстве" соответствует стандартному международному термину "профессиональный несчастный случай". 4. Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. 5. О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя). КонсультантПлюс: примечание. Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 утверждена форма сообщения о страховом случае. О несчастном случае с числом пострадавших два человека и более (далее - групповой несчастный случай), несчастном случае, в результате которого пострадавшим было получено повреждение здоровья, отнесенное в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых (далее - тяжелый несчастный случай), или несчастном случае со смертельным исходом, происшедшем с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при обстоятельствах, указанных в пункте 3 настоящего Положения, работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) по форме 1, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению, в органы и организации, указанные в статье 228 Кодекса. О групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом соответствующая государственная инспекция труда в установленном порядке информирует Департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Об указанных несчастных случаях, происшедших в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, подконтрольные иным специально уполномоченным органам федерального надзора, территориальный орган федерального надзора направляет информацию по подчиненности (подведомственности) в порядке, установленном соответствующим органом федерального надзора. 6. Расследование несчастных случаев, происшедших с работниками организаций Российской Федерации (находящихся под юрисдикцией Российской Федерации), временно находившихся в служебной командировке на территории государств - участников СНГ, осуществляется в соответствии с Соглашением о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, принятым Советом глав правительств Содружества Независимых Государств в Москве 9 декабря 1994 г. и утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 616 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 27, ст. 2584). 7. Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 52 (часть II), ст. 5149). II. Особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших в отдельных отраслях и организациях с отдельными категориями работников (граждан) 8. Расследование несчастных случаев, указанных в п. 3 настоящего Положения, проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев (далее - комиссия), образуемыми и формируемыми в соответствии с положениями статьи 229 Кодекса и требованиями настоящего Положения, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов. 9. Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), происшедших в организации или у работодателя - физического лица, в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится комиссиями, образуемыми работодателем (его полномочным представителем) в соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 229 Кодекса, с учетом требований, установленных настоящим Положением. Лица, осуществляющие (осуществлявшие) непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии не включаются. Расследование указанных несчастных случаев, происшедших на находящихся в плавании рыбопромысловых или иных морских, речных и других судах, независимо от их отраслевой принадлежности проводится комиссиями, формируемыми из представителей командного состава, представителя судовой профсоюзной организации, а при ее отсутствии - представителя судовой команды. Комиссию возглавляет капитан судна. Состав комиссии утверждается приказом капитана судна. 10. Несчастные случаи, происшедшие с лицами, направленными в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю и работавшими там под его руководством и контролем (под руководством и контролем его представителей), расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем (его представителем). В состав комиссии включается полномочный представитель организации или работодателя - физического лица, направивших упомянутых лиц. Неприбытие или несвоевременное их прибытие не является основанием для изменения сроков расследования. Несчастные случаи, происшедшие на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работодателя (его представителя), расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем (его представителем). При необходимости в состав комиссии могут включаться представители организации, за которой закреплена данная территория на правах владения или аренды. 
Страницы: Пред. | 1 | ... | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | ... | 40 | След.

Еще статьи